• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

KOMUNIKASI CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN ANAK USIA DINI, NONFORMAL, DAN INFORMAL : Studi Interaksi Simbolik tentang Komunikasi Calon Pegawai Negeri Sipil padaProses Sosialisasi Organisasi di Bagian Hukum dan Kepegawaian Direktorat Jenderal Pendidikan Anak Usia Dini, Nonformal, dan Informal

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  010030007486	302.2 Din k/R.21.75	Perpustakaan Pusat	Tersedia

• Perpustakaan
  Judul Seri	-
  No. Panggil	302.2 Din k/R.21.75
  Penerbit	Magister Ilmu Komunikasi : Bandung., 2014
  Deskripsi Fisik	xiv, 190 hlm. ; il. ; 29 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	302.2 Din k
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	2014
  Subyek	sosialisasi organisasi, pengelolaan kesan, konsep
  Info Detil Spesifik	Tesis
  Pernyataan Tanggungjawab	Dina Julita

• Penelitian tentang Komunikasi Calon Pegawai Negeri Sipil pada Proses Sosialisasi Organisasi di Bagian Hukum dan Kepegawaian Direktorat Jenderal Pendidikan Anak Usia Dini, Nonformal, dan Informal ini bertujuan untuk mengetahui tindakan komunikasi, pengelolaan kesan, konsep diri, dan membentuk model komunikasi CPNS saat melalui proses sosialisasi organisasi. Teori-teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah interaksionalisme simbolik Herber Mead, tindakan sosial Max Weber, dan dramaturgi Erving Goffman. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan interaksi simbolik. Informan yang menjadi subjek penelitian adalah lima (5) orang CPNS di Ditjen PAUDNI. Temuan yang diperoleh dalam penelitian ini adalah (1) pada proses sosialisasi organisasi, tindakan komunikasi dilakukan CPNS terhadap senior, atasan, sesama CPNS, dan diri sendiri. Dari tindakan komunikasi tersebut, CPNS memaknai senior dan atasan sebagai representasi budaya organisasi Ditjen PAUDNI, penghindaran konflik sebagai konformitas, membangun jaringan komunikasi informal sama pentingnya dengan komunikasi formal, dan komunikasi selalu berlandaskan motif agar diterima menjadi anggota layaknya anggota organisasi lama lainnya. (2) Untuk mencapai tujuan sosialisasi organisasi, CPNS melakukan pengelolaan kesan untuk memberikan kesan bahwa dirinya berkompeten dan memahami budaya organisasi, . sehingga dianggap layak untuk menjadi anggota Ditjen PAUDNI. (3) Pada proses sosialisasi organisasi ini dapat disimpulkan pula bahwa terdapat dua kategori konsep diri CPNS, yakni konsep diri idealis dan adaptif. (4) Sementara model komunikasi CPNS pada proses sosialisasi oganisasi di Ditjen PAUDNI merupakan model komunikasi sirkuler, dengan memuat unsur-unsur CPNS dan anggota organisasi sebagai sumber dan sasaran sekaligus, pesan, setting, umpan balik, dan pemaknaan.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.