• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KELUARGA BERENCANA KOTA ADMINISTRASI JAKARTA BARAT Survei Eksplanatori Mengenai Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Keluarga Berencana Kota Administrasi Jakarta Barat

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  010030007533	302.2 Ded p/R.21.70	Perpustakaan Pusat	Tersedia

• Perpustakaan
  Judul Seri	-
  No. Panggil	302.2 Ded p/R.21.70
  Penerbit	Magister Ilmu Komunikasi : Bandung., 2016
  Deskripsi Fisik	xiii, 164 hlm. ; il. ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	302.2 Ded p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	2016
  Subyek	kepercayaan, partisipasi, kejujuran, keterbukaan,
  Info Detil Spesifik	Tesis
  Pernyataan Tanggungjawab	DEDE IRAWAN

• Dede Irawan, NPM. 210120130023. Program Magister Ilmu Kornunikasi, Fakultas Ilmu Komunikasi, Universitas Padjadjaran. Penelitian ini berjudul " Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Keluarga Berencana Kota Administrasi Jakarta Barat" dengan pembimbing Dr.H. Antar Venus, MA. Comm, sebagai ketua komisi pembimbing dan Dr. Suwandi Sumartias, MSi, sebagai anggota komisi pembimbing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besamya pengaruh iklim komunikasi organisasi yang terdiri dari kepercayaan, partisipasi dalam pembuatan keputusan, kejujuran, keterbukaan komunikasi kepada pegawai, mendengarkan dalam komunikasi dari pegawai dan memperhatiakan tujuan kinerja pegawai yang tinggi terhadap kinerja pegawai di Kantor Keluarga Berencana Kota Administrasi Jakarta Barat Penelitian ini menggunakan metode survei eksp1anatori yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan sebab akibat di antara variabel-variabel penelitian dengan pengujian statistik inferensial analisis jalur. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Keluarga Berencana Kota Administrasi Jakarta Barat dengan mengambil sampel yang ada sebanyak 77 responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor kepercayaan diantara para pegawai, kejujuran di antara para pegawai dan mernikirkan tujuan kinerja pegawai yang tinggi mempunyai pengaruh yangsignifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan faktor partisipasi pegawai dalam pembuatan keputusan, keterbukaan komunikasi kepada pegawai dan mendengarkan dalam komunikasi dari pegawai tidak berpengaruh secara signifikan, namun memberikan komstribusi positif terhadap kinerja pegawai di lingkungan Kantor Keluarga Berencana Kota Administrasi Jakarta Barat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 57.2%, sedangkan sisanya sebesar 42.8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh iklim komunikasi organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja pegawai . di lingkungan Kantor Keluarga Berencana Kota Administrasi Jakarta Barat.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.