KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA HOTEL THE LUXTON BANDUNG
KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA
IMPLlKASINYA TERHADAP TURNOVER INTENTION PAD A HOTEL THE
LUXTON BANDUNG
-
Code CallNo Lokasi Ketersediaan 007363 658.3 Rai k Perpustakaan Pusat (REF.12.290) Tersedia -
Perpustakaan Judul Seri -No. Panggil 658.3 Rai k/R.12.290Penerbit Magister Ekonomi Dan Bisnis : Bandung., 2016 Deskripsi Fisik xvi,;119hlm,;29 cmBahasa IndonesiaISBN/ISSN -Klasifikasi 658.3 Rai k/R.12.290Tipe Isi -Tipe Media -Tipe Pembawa -Edisi -Subyek Info Detil Spesifik -Pernyataan Tanggungjawab RAISSA SEPTRIESNA EKA PUTRI -
KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA
IMPLlKASINYA TERHADAP TURNOVER INTENTION PAD A HOTEL THE
LUXTON BANDUNG
Hotel The Luxton Bandung merupakan salah satu perusahaan yang bergerak
di bidangjasa perhotelan dan merupakan perusahaan yang mengandalkan atas tenaga
manusia. Turnover karyawan di Hotel The Luxton relatif cukup tinggi, hal ini
mengindisikan ban yak pegawai yang telah menilai bahwa mereka tidak begitu
nyaman bekerja di lingkungan Hotel The Luxton. Diantara berbagai hal yang
setidaknya mempengaruhi karyawan Hotel The Luxton adalah tingkat kepuasan kerja
yang dialami oleh masing-masing karyawan dan komitmen organisasional yang
dimiliki oleh karyawan juga relatif tidak begitu kuat hal ini ditunjukkan dengan
karyawan tidak merefleksikan loyalitas dan perhatiannya pada perusahaan demi
kemajuan perusahaan. Dengan masalah yang ada Industri perhotelan secara intensif
harus mampu mengoptimalkan segala sumber dayanya untuk membendung ancaman
terjadinya peningkatan turnover intention.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja,
komitmen organisasional,dan turnover intention pada Hotel The Luxton selanjutnya
untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, mengetahui
komitmen organisasional terhadap turnover intention serta mengetahui pengaruh
kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention secara
parsial dan simultan.
Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel The Luxton.
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik simple
random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 65 orang. Teknik analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah product moment.
Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja dan komitmen
organisasional mempumyai pengaruh yang besar terhadap turnover intention pada
hotel The Luxton Bandung. Arah hubungan positif antara kepuasan kerja dan
komitmen organisasional terhadap turnover intention menunjukan bahwa komitmen
organisasional yang baik yang didukung dengan kepuasan kerj a yang tinggi akan
berdampak pada penuruan turnover intention pada seorang karyawan.
-
Tidak tersedia versi lain
-
Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.