Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

Image of Pengaruh Public Service Motivaton ( PSM ) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Administrasi Perizinan ( KPAP ) Kota Makasar

 

Pengaruh Public Service Motivaton ( PSM ) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Administrasi Perizinan ( KPAP ) Kota Makasar

KPAP Kota Makassar merupakan instansi yang dibentuk dalam rangka
mengkoordinir pelayanan administrasi pemerintah dibidang pelayanan perizinan ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    01001130700015351 Sul p/R.17.159Perpustakaan Pusat (REF.17.159)Tersedia
  • Perpustakaan
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    351 Sul p/R.17.159
    Penerbit Magister Ilmu Sosial Dan Politik : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    xiii, 120 hlm. ; il. ; 29 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    351
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Public Service Motivation, kinerja pegawai
    Info Detil Spesifik
    -
    Pernyataan Tanggungjawab
  • KPAP Kota Makassar merupakan instansi yang dibentuk dalam rangka
    mengkoordinir pelayanan administrasi pemerintah dibidang pelayanan perizinan
    untuk melayani permohonan berbagai perizinan, dan formalitas lainnya di Kota
    Makassar. Tujuan pembentukan Kantor Pelayanan Administrasi Perizinan Kota
    Makassar berguna untuk memudahkan pelayanan perizinan yang sebelumnya
    masih melalui instansi teknis masing-masing.

    Tujuan penulisan tesis ini, yaitu untuk menemukan besarnya pengaruh
    public service motivation (PS M) terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan
    Administrasi Perizinan Kota Makassar. Penelitian yang digunakan dalam tesis ini
    adalah penelitian kuantitatif dengan metode eksplanasi. Adapun populasi di dalam
    penelitian ini adalah pegawai KPAP Kota Makassar. Berkaitan dengan jumlah
    populasi sebanyak 50 orang, maka teknik pengambilan sampel yang digunakan
    adalah sensus, artinya keseluruhan dari populasi yang diteliti. Sedangkan metode
    yang digunakan untuk menganalisis data digunakan Structural Equation Model
    (SEM) PLS.

    Hasil penelitian menunjukan bahwa PSM memiliki pengaruh yang cukup
    terhadap kinerja pegawai KPAP Kota Makassar, dimensi yang paling berpengaruh
    terhadap kinerja pegawai, di urutan pertama adalah compassion (kasih sayang),
    selanjutnya urutan kedua yang paling berpengaruh attraction to public policy
    making (ketertarikan pada pembuatan kebijakan), commitment to public interest
    (komitmen terhadap kepentingan publik), dan dimensi yang paling kecil
    pengaruhnya terhadap kinerja pegawai adalah self-sacrifice (pengorbanan diri).

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


Informasi