Detail Cantuman

Image of Implikasi Gaya kepemimpinan terhadap keterikatan kerja Dan dampaknya Pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Kantor Pusat Puslitbang Sumber Daya Air, Kementrian Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat)

 

Implikasi Gaya kepemimpinan terhadap keterikatan kerja Dan dampaknya Pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Kantor Pusat Puslitbang Sumber Daya Air, Kementrian Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat)


enelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan,
keterikatan kerja, serta kinerja pegawai di Puslitbang SDA Selain itu, ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    00007345658 met i/R.12.146Perpustakaan Pusat (REF.146)Tersedia
  • Perpustakaan
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    658 met i
    Penerbit Program Magister Manajemen Unpad : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    xvi, 185 hlm. Ilus ; 29 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    658
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Info Detil Spesifik
    reference
    Pernyataan Tanggungjawab
  • enelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan,
    keterikatan kerja, serta kinerja pegawai di Puslitbang SDA Selain itu, penelitian
    ini juga bertujuan untuk menganalisis implikasi gaya kepemimpinan terhadap
    keterikatan kerja dan dampaknya pada kinerja pegawai

    Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dan verifikatif
    Kedua metode tersebut dilakukan dengan menggunakan metode survei.
    Pengumpulan data primer dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Responden
    yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 orang staf pegawai negeri
    sipil kantor pusat Puslitbang Sumber Daya Air yang dilakukan secara
    proporsional dari setiap bagian/bidang/balai. Adapun metode pemilihan sampel
    yang digunakan adalah convenience sampling.

    Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan
    situasional di Puslitbang SDA lebih termasuk kedalam gaya kepemiminan selling.
    Keterikatan kerja serta kinerja pegawai di Puslitbang SDA termasuk dalam
    kategori tinggi. Selain itu, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial,
    gaya kepernimpinan mempunyai pengaruh terhadap keterikatan kerja. Kemudian,
    secara parsial dan simultan, gaya kepemimpinan dan keterikatan kerja
    berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


Informasi