• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Kualitas Kehidupan Kerja, Perilaku Kewargaan Organisasional, Keterikatan Karyawan dan Kinerja Perusahaan Berbasis Total Performance Scorecard (Survei berdasarkan Persepsi Manajer pada Badan Usaha Milik Negara di Indonesia)

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001130100157	658 Rus K/R.12.194	Perpustakaan Pusat (REF.12.194)	Tersedia

• Perpustakaan
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658 Rus K/R.12.194
  Penerbit	Program doktor fakultas ekonomi UNPAD : Bandung., 2013
  Deskripsi Fisik	xxi,;269,;hlm,;29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658 Rus K
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	kualitas kehidupan kerja, perilaku kewargaan organ
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Rusdin

• Isu pembajakan karyawan, paradigma pralctisi sumber daya manusia, sistem remunerasi, undang-undang ketenagakerjaan, hubungan antara karyawan dengan manajer, perekrutan karyawan, etos kerja, perencanaan karir, dan penanganan konflik, serta kinerja yang tidak optimal menuntut Badan Usaha Milik Negara (BUMN) semakin tang gap terhadap kebutuhan dan peran karyawan. Karenanya, melalui penelitian ini telah ditelaah: kualitas kehidupan kerja, perilaku kewargaan organisasional, dan keterikatan karyawan, serta masalah kinerja perusahaan berbasis total performance scorecard (seperti perhatian pada SDM). Penelitian ini dilakukan dengan menerapkan metode survei berdasarkan persepsi 429 Manajer Menengah pada BUMN di Indonesia. Penelitian ini dilakukan pada Januari 2011 - Desember 2012. Teknik pengolahan data dilakukan dengan Analisis Deskriptif (menggunkan skor rata-rata tertimbang) dan Analisis inferensial (menggunakan pemodelan persamaan struktural) . Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kualitas kehidupan kerja, perilaku kewargaan organisasional, keterikatan karyawan, dan kinerja perusahaan berbasis total performance scorecard pada BUMN di Indonesia menunjukkan kondisi yang baik, namun belum optimal; Kualitas kehidupan kerja dan perilaku kewargaan organisasional berpengaruh positif dan bennakna terhadap keterikatan karyawan pada BUMN di Indonesia; Kualitas kehidupan kerja dan perilaku kewargaan organisasional berpengaruh positif dan bennakna terhadap kinerja perusahaan berbasis Total Performance Scorecard pada BUMN di Indonesia, baik langsung terhadap kinerja perusahaan maupun melalui keterikatan karyawan.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.