• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di dinas pendidikan kota bandung

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001140700097	351 Wid p	Perpustakaan Pusat (REF.17.166)	Tersedia

• Perpustakaan
  Judul Seri	-
  No. Panggil	351 Wid p/R.17.166
  Penerbit	Magister Ilmu Sosial Dan Politik : Bandung., 2014
  Deskripsi Fisik	xvii,;142 hlm,;29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	351 Wid p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Kepemimpinan, Kinerja Pegawai, dan Dinas Pendidika
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Widiastuti, ika

• Untuk mendapatkan pemimpin yang sesuai dengan jamannya diperlukan kejelian dalam menghadapi segala pennasalahan-pennasalahan yang ada, disamping itu juga harus mempunyai kemampuan memimpin dan kemampuan inte1ektual yang tidak diragukan sehingga di dalam memutuskan suatu kebijakan dapat diterima baik oleh masyarakat luas maupun di dalam organisasi yang dipimpinnya. Selain itu, peran pemimpin dalam meningkatkan kinerja pegawai merupakan salah satu kunci sukses bagi keberhasilan seluruh organisasi. Keberhasilan seorang pemimpin dapat dilihat dari kemampuan untuk mengarahkan perilaku bawahannya sehingga dapat melakukan dan menghasilkan pekerjaan yang terbaik. Dengan demikian kepemimpinan mempunyai pengaruh dan kontribusi terhadap semangat kerja pegawai dalam melaksanakan tugasnya secara efektif dan efisien. Dapat pula dikatakan jika pegawai memiliki semangat kerja yang tinggi, tetapi tidak menunjukkan kinerja yang baik. Dalam penelitian ini menggunakan metode survey sebagai salah satu jenis Scientific Research terutama digunakan untuk menggambarkan (descriptif) dan menjelaskan (explanatory). Populasi dalam penelitian adalah para pegawai di Dinas Pendidikan Kota Bandung yaitu berjumlah 254 orang. Teknik sampel yang digunakan yaitu teknik sampel acak berstrata (Stratified Random Sampling) yang berjumlah 149 orang dan sekaligus menjadi responden. Sedangkan metode analisis data yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Hasil pengujian statistik secara parsial/individual masing-masing menunjukkan dalam dimensi-dimensi variabel kepemimpinan yakni dimensi mengarahkan dan dimensi dukungan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Bandung. Hipotesis dalam penelitian yaitu besamya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai ditentukan oleh mengarahkan (direction) dan dukungan (support). Secara simultan, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan pengaruh sebesar 0,5340 dan sisanya merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti. Demikian pula secara parsial, kepemimpinan mengarahkan dan kepemimpinan dukungan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.