Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

Image of Pengaruh human relations pimpinan terhadap kepuasan karyawan pada lembaga (Survey Eksplanatory di Universitas Islam Bandung)

 

Pengaruh human relations pimpinan terhadap kepuasan karyawan pada lembaga (Survey Eksplanatory di Universitas Islam Bandung)

ABSTRAK

Mohamad Husen Fahmi, 2009. Pengaruh Human Relations Pimpinan
Terhadap Kepuasan Karyawan Pada Lembaga- Survey ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    01001090700043302.2 Fah p/R.p.7Perpustakaan Pusat (REF.7)Tersedia
  • Perpustakaan
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    302.2 Fah p/R.p.7
    Penerbit Program Pasca Sarjana : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    x,;123 hlm,;29,5 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    302.2 Fah p
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ; 1. komuni
    Info Detil Spesifik
    -
    Pernyataan Tanggungjawab
  • ABSTRAK

    Mohamad Husen Fahmi, 2009. Pengaruh Human Relations Pimpinan
    Terhadap Kepuasan Karyawan Pada Lembaga- Survey Eksplanatory di
    Universitas Islam Bandung

    Latar belakang penelitian ini dilandasi banyaknya para pemimpin
    perusahaan/organisasi yang mengalami kesulitan dalam mengarahkan dan
    menggerakkan manusia dikarenakan satu sama lain berbeda dalam hal
    kepentingan/kebutuhan serta benturan-benturan psikologis dan konflik
    kepentingan pribadi dan organisasi yang akan mengakibatkan kegiatan seorang
    pemimpin menjadi disfungsional.

    Berdasarkan latar belakang penelitian tersebut, penelitian ini bertujuan
    untuk mengetahui pengaruh human relations pimpinan terhadap kepuasan
    karyawan pada lembaga, suatu survey eksplanatory di Universitas Islam Bandung.
    Metode penelitian yang digunakan adalah metode korelasional. Populasi
    penelitian ini adalah karyawan administrasi Unisba yang berjumlah 155 orang,
    dengan ukuran sampel sebesar 63 orang. Analisis data menggunakan metode
    kwantitatif dan pengujian hipotesis menggunakan rumus korelasi r Pearson.

    Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ; 1. komunikasi efektif pimpinan
    berpengaruh signifikan (nyata) terhadap kepuasan karyawan pada lembaga. 2.
    motivasi pimpinan berpengaruh cukup lemah terhadap kepuasan karyawan pada
    lembaga. 3. tanggung jawab pimpinan berpengaruh signifikan (nyata) terhadap
    kepuasan karyawan pada lembaga.dan 4.empati pimpinan berpengaruh signifikan
    terhadap kepuasan karyawan pada lembaga Sedangkan pengujian hipotesis utama
    menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan karyawan pada
    lembaga

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


Informasi