Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

Image of Pengaruh Psychological Well-Being Terhadap Work Engagement : Studi Mengenai Pengaruh?

 

Pengaruh Psychological Well-Being Terhadap Work Engagement : Studi Mengenai Pengaruh?

PT. LRS (LEN Railway Systems) merupakan perusahaan yang bergerak di
bidang persinyalan perkeretaapian dengan melayani jasa installation

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    010030007293158.7 Try p/R.19.188Perpustakaan PusatTersedia
  • Perpustakaan
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    158.7 Try p/R.19.188
    Penerbit Magister Psikologi : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    xv, 173 hlm. ; il. ; 29 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    158.7 Try p
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    2012
    Subyek
    Psychological Well-Being, Work Engagement, Karyawa
    Info Detil Spesifik
    Tesis
    Pernyataan Tanggungjawab
  • PT. LRS (LEN Railway Systems) merupakan perusahaan yang bergerak di
    bidang persinyalan perkeretaapian dengan melayani jasa installation
    (pemasangan) peralatan yang digunakan dalam kepentingan perjalanan kereta api
    terutama pada bagian persinyalan sampai dengan maintenance (pemeliharaan).
    Ada dua divisi perusahaan yang berperan aktif untuk melakukan proses bisnis
    tersebut yaitu divisi engineering dan project. Dari kedua divisi tersebut, divisi
    project disebut sebagai ujung tombak dari perusahaan khususnya pada bagian
    pelaksana atau yang biasa disebut teknisi atau engineer yang berhubungan
    langsung dengan proses pemasangan sampai dengan proses pemeliharaan.

    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh
    psychological well-being terhadap work engagement karyawan divisi project PT.
    LRS. Hasil dari penelitian ini dapat digunakan untuk merancang intervensi
    sebagai upaya meningkatkan performa karyawan divisi project PT. LRS.
    Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan menggunakan
    pendekatan hypothetico deductive method. Penelitian ini menggunakan metode
    analisis regresi linear sederhana. Alat ukur pengumpulan data yang digunakan
    adalah dengan mengadaptasi dan memodifikasi Ryff Scales of Psychological Well­
    Being dari Ryff (1995), serta mengadaptasi dan memodifikasi alat ukur UWES
    (Utrecht Work Engagement Scale) oleh Schaufelli & Bakker (2003). Teknik
    sampling yang digunakan adalah simple random sampling.

    Penelitian ini menunjukkan hasil psychological well-being memiliki
    pengaruh yang signifikan sebesar 32,1 %. Hal ini berarti tingkat work engagement
    terhadap pekerjaan juga dipengaruh oleh kondisi psychological well-being.
    Rancangan intervensi disusun dengan tujuan mempertahankan atau meningkatkan
    performa kerja karyawan divisi project PT. LRS dengan mengoptimalkan aspek­
    aspek psychological well-being yang sudah dirasakan moderat oleh karyawan.

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


Informasi