• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  010030007524	658.3 Gia p/R.12.265	Perpustakaan Pusat	Tersedia

• Perpustakaan
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.3 Gia p/R.12.265
  Penerbit	Program Magister Manajemen Unpad : Bandung., 2016
  Deskripsi Fisik	-
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.3
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	2016
  Subyek	Sumber Daya Manusia, Stress Kerja, Motivasi, Kepua
  Info Detil Spesifik	Tesis
  Pernyataan Tanggungjawab	Gia Andrayati Raharja

• Divisi Program l-Radio di Jakarta, Bandung dan Yogyakarta melakukan evaluasi kinerja karyawan· setiap tahunnya. Hal ini merupakan indikator perusahaan untuk melihat pencapaian kinerja karyawan dalam setahun. Ketika terjadi penurunan kinerja karyawan dicurigai ada penurunan kepuasan kerja karyawan dilihat dari tunover yang tinggi tentunya juga dipengaruhi oleh motivasi karyawan dalam bekerja dan beberapa keluhan mengenai stres kerja yang mereka rasakan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan data dalam waktu tertentu. Teknik yang digunakan adalah analisis jalur untuk menguji besamya sumbangan (kontribusi) yang ditunjukkan oleh koefisien jalur pada setiap diagram jalur dan hubungan kausal antara variabel stres kerja (Xl) dan motivasi (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) serta dampaknya terhadap kinerja karyawan (Z). Analisis korelasi dan regresi yang merupakan dasar dari perhitungan koefisien jalur. Kemudian, dalam perhitungan menggunakan program SPSS. Didapati hasil stress kerja di tiga kota dalam skala sedang dengan motivasi yang tinggi, kepuasan kerja yang baik untuk kota Jakarta dan Bandung sedangkan Y ogyakarta didapati hasil sangat puas dengan hasil yang baik untuk kinerja karyawan di tiga kota. Hasil pengujian didapati stres kerja (Xl) berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Z) melalui kepuasan kerja (Y) dengan total pengaruh sebesar -1328%. Motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan (Z) melalui kepuasan kerja (Y) dengan total pengaruh sebesar 10,16%.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.