• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN KOMPETENSI DIGITAL SEBAGAI PENENTU KAP ABILITAS INOV ASI (SURVEI KARYAWAN LEVEL CORPORATE PADA PT. TELKOM INDONESIA, Tbk) {Knowledge Management and Digital Competence as Determinants of innovation Capability (Survey of Corporate Level Employee at PT Telkom Indonesia, Tbk)

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  010030008107	658.3 Sen m/R.12.176.2	Perpustakaan Pusat (REF.12.176.2)	Tersedia

• Perpustakaan
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.3 Sen m/R.12.176.2
  Penerbit	Magister Ekonomi Dan Bisnis : Bandung., 2017
  Deskripsi Fisik	viii,;187 hlm,;29,5 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.3 Sen m
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Manajemen Pengetahuan, Kompetensi Digital, Kapabil
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Sendy Desianti Pratamasari 120820150050

• PT. Telkom Indonesia Tbk, ~ELKOM adalah Suatu Badan Milik Negara (BUMN) yangbergerak dalam bidang jasa Telekomunikasi. Perusahaan menyediakan sarana danjasa layanan Telekomunikasi dan infonnasi kepada masyarakat luas sampai kepelosok daerah di seluruh Indonesia, Dan menjadi perusahan Telekomunikasi nomor satu tidaklah mudah, diperlukannya inovasi baru dalam mengikuti perkembangan bisnis saat ini. Telkom menyadari hanya melalui inovasi perusahaan dapat berkembang, suatu organisasi tidak memiliki kapabilitas dalam melakukan inovasi, maka perusahaan tersebut beresiko untuk tertinggal dari perusahaan lain. Inovasi suatu perusahaan sendiri muncul akibat adanya dorongan yang berasal dari kapabilitas atau orientasi inovasi di dalam anggota organisasi mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh manajemen pengetahaun dan kompetensi digital sebagai penentu kapabilitas inovasi. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif. Survei yang dilakukan terhadap 282 karyawan Level Corporate di PT. TeIkom Indonesia Tbk. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara manajemen pengetahaun dan kompetensi digital terhadap kapabilitas inovasi. Dan adanya pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kompetensi digital. Berdasarkan hasil tersebut, manajemen pengetahuan memiliki pengaruh kuat terhadap kapabilitas inovasi sebesar 49,2% dibandingkan kompetensi digital terhadap kapabilitas inovasi sebesar 40,2%. Sedangkan pengaruh menejemen pengetahuan terhadap kompetensi digital sebesar 31,1 %.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.