• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

EFEKTIVITAS PENERAPAN PROGRAM PENGEMBANGAN EMOTIONAL INTELLIGENCE UNTUK MENINGKATKAN SELF MANAGEMENT DAN RELATIONSHIP MANAGEMENT

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001130700192	615.851 2 Sya e/R.19.242	Perpustakaan Pusat (REF.19.242)	Tersedia

• Perpustakaan
  Judul Seri	-
  No. Panggil	615.851 2 Sya e/R.19.242
  Penerbit	Magister Psikologi : Bandung., 2013
  Deskripsi Fisik	xvi, 234 hlm. ; ill. ; 29 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	615.851 2 Sya e
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	emotional intelligence. emotional resilience, emot
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Nursuci Kencana Syachdan

• Nursuci Kencana Syachdan : Efektivitas Program Pengembangan Emotional Intelligence untuk meningkatkan self management dan relationship management pada Supervisor di "PT.X" Bandung. (Pengembangan pada aspek emotional resilience, emotional expression and control, serta aspek conflict handling). Penelitian ini merupakan studi yang bertujuan untuk melihat efektivitas program pengembangan emotional intelligence dari Sparrow dan Knight (2006) untuk meningkatkan keterampilan self management dan relationship management pada supervisor di "PT.X" Bandung. Program pengembangan emotional intelligence ini berisikan pelatihan mengenai kemampuan emotional resilience dan emotional control (yaitu aspek emotional expression and control serta conflict handling (assertiveness)). Subjek pada penelitian ini adalah supervisor berusia 20- 35 tahun. Stress kerja yang banyak dirasakan oleh para individu yang bekerja menumbuhkan ketertarikan pada peneliti untuk mencobakan suatu bentuk treatment yang sasarannya adalah meningkatkan keterampilan self management dan keterampilan relationship management. Kerangka pemikiran yang mendasari pilihan bentuk treatment tersebut berdasarkan referensi bahwa stress kerja dapat menimbulkan emotional resilience yang rendah, reaksi emosi yang meledak-Iedak dan menimbulkan konflik dengan rekan sekerja. Salah satu cara untuk meningkatkan keterampilan tersebut adalah dengan diberikan pelatihan berupa penambahan wawasan dan pemberian skill baru sehingga dapat menghasilkan kebiasaan perilaku yang baru. Penelitian ini menggunakan pendekatan quasi experimental dengan single group pretest-posttest design. Pengukuran dilakukan kepada 7 orang subjek. Data diperoleh melalui kuesioner self management dan relationship management yang merupakan adaptasi dari The Individual Effectiveness Questionnaire yang merupakan alat diagnostik emotional intelligence yang dikembangkan oleh Sparrow dan Maddock pada tahun 2000 (Sparrow & Knight, 2006) serta alat ukur EQ Map Questionnaire (Robert K. Cooper, Ph.D & Ayman Sawaf, 2001). Basil penelitian menunjukkan bahwa perlakuan berupa program pengembangan emotional intelligence aspek emotional resilience meningkatkan self management secara signifikan. Sementara program pengembangan emotional control (pengembangan aspek emotional expression and control serta aspek conflict handling (assertivenesst) meningkatkan relationship management namun tidak signifikan. Disarankan untuk melakukan pendampingan dan monitoring dalam praktek dalam jurnlah waktu tertentu. Waktu pendampingan selama praktek ini perlu diulas lebih lanjut sehingga dapat mencapai sasaran kebiasaan perilaku baru.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.