Detail Cantuman

Image of PERAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI UPAYA PENGEMBANGAN KOMITMEN PEGAWAI GOLONGAN III   KANTOR BANK INDONESIA (KBI) BANDUNG

 

PERAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI UPAYA PENGEMBANGAN KOMITMEN PEGAWAI GOLONGAN III KANTOR BANK INDONESIA (KBI) BANDUNG


Niendya Putri Thiaraswari. Peran Perceived Organizational Support (POS)
terhadap Organizational Commitment sebagai Upaya Pengembangan ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    01001130700183158.7 Thi p/R.19.186Perpustakaan Pusat (REF.19.186)Tersedia
  • Perpustakaan
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    158.7 Thi p/R.19.186
    Penerbit Magister Psikologi : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    xiii, 176 hlm. ; il. ; 29 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    158.7 Thi p/R.19.186
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Info Detil Spesifik
    -
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Niendya Putri Thiaraswari. Peran Perceived Organizational Support (POS)
    terhadap Organizational Commitment sebagai Upaya Pengembangan Komitmen
    Pegawai Golongan III Kantor Bank Indonesia (KEI) Bandung.

    Bentuk komitmen pegawai golongan ID terhadap KBI Bandung dilandasi
    oleh pemaknaan mereka terhadap sejauh mana KBI dinilai telah menghargai
    kontribusi mereka melalui dukungan organisasi yang diberikan. Penelitian ini
    bertujuan untuk mengetahui seberapa besar peran pemaknaan pegawai terhadap
    dukungan organisasi yang diberikan (perceived organizational support) melandasi
    komitmen mereka terhadap KBI Bandung. Hasil dari penelitian ini dapat
    digunakan untuk merancang intervensi sebagai upaya pengembangan komitmen
    pegawai golongan Ill.

    Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode ex-post
    facto. Sampel penelitian berjumlah 37 orang yang diperoleh dengan menggunakan
    teknik simple random sampling. Pengumpulan data diperoleh melalui penggunaan
    skala psikologi. Data diolah dengan menggunakan teknik analisis data
    Multivariate General Linear Model (MGLM).

    Penelitian ini menghasilkan suatu kesimpulan bahwa perceived
    organizational support memiliki peran yang signifikan terhadap organizational
    commitment pegawai golongan Ill, baik dalam bentuk affective, continuance,
    maupun normative. Dari ketiga bentuk komitmen yang ada, POS memiliki peran
    yang paling besar terhadap affective commitment. Hal ini berarti bahwa
    pemaknaan pegawai terhadap kepedulian organisasi dalam menghargai kontribusi

    . mereka melalui pemberian dukungan organisasi akan sangat menentukan
    keterikatan mereka secara emosional untuk tetap berada di KBI Bandung

    Rancangan intervensi disusun dengan mengarahkan pada pengembangan
    POS dengan cara memperbaiki penilaian pegawai terhadap beberapa hal yang
    masih kurang di dalam POS. Rancangan intervensi diberikan kepada pegawai
    golongan III dan atasannya yaitu pegawai golongan IV. Intervensi kepada atasan
    diberikan melalui pengadaan training "Praise and Recognition as a
    Communication at Work", sedangkan untuk pegawai golongan III intervensi
    diberikan dalam bentuk training Appreciative Inquiry (AI).
  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


Informasi