PENGARUH ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP WORK ENGAGEMENT Studi Mengenai Analisis Pengaruh Affective Organizational Commitment, Normative Organizational Commitment, Continuance Organizational Commitment terhadap Work Engagement Pada Dosen Dalam Rangka Meningkatkan Performance Dosen Universitas Padjadjaran di Kota Bandung
Dosen adalah salah satu sumber daya manusia yang ada dalam Universitas
Padjadjaran bertugas untuk mengajar, meneliti dan melakukan pengabdian ...
-
Code CallNo Lokasi Ketersediaan 01001120700322 158.7 Dwi p/R.19.169 Perpustakaan Pusat (REF.19.169) Tersedia -
Perpustakaan Judul Seri -No. Panggil 158.7 Dwi p/R.19.169Penerbit Magister Psikologi : Bandung., 2012 Deskripsi Fisik xiii, 108 hlm. ; il. ; 29 cmBahasa IndonesiaISBN/ISSN -Klasifikasi 158.7 Dwi p/R.19.169Tipe Isi -Tipe Media -Tipe Pembawa -Edisi -Subyek Info Detil Spesifik -Pernyataan Tanggungjawab Meta Dwijayanthy -
Dosen adalah salah satu sumber daya manusia yang ada dalam Universitas
Padjadjaran bertugas untuk mengajar, meneliti dan melakukan pengabdian
masyarakat. Dosen adalah sumber daya yang sangat penting untuk
mengembangkan Universitas Padjadjaran, karena jika dosen melakukan tugasnya
dengan maksimal maka akan berakibat positif pada pengembangan ilmu
pengetahuan yang ada di dunia, khususnya Indonesia. Pengerjaan tugas inilah
yang membuat dosen perlu memiliki work engagement yang kuat, sehingga setiap
dosen dapat merasa fulfilling, positif dan termotivasi secara afeksi ketika mereka
mengerjakan tugas-tugasnya sebagai dosen. Pengerjaan tugas yang maksimal
tidak akan ada gunanya apabila dosen tidak memiliki lahan tempat mereka
bekerja, salah satunya adalah universitas. Dosen pun pasti memiliki harapan dan
alasan di balik pemilihan universitas tempat mereka bekerja, sehingga dapat
menjadi setia dengan kampus tersebut. Sebagai layaknya sebuah organisasi,
universitas juga menuntut adanya kesetiaan dari tiap pekerjanya yang dalam hal
ini adalah dosen. Berbagai alasan inilah yang disebut sebagai organizational
commitment. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh organizational
commitment terhadap work engagement pada dosen Universitas Padjadjaran.
Organizational commitment memiliki tiga komponen yaitu affective,
normative, dan continuance commitment. Penelitian ini akan melihat seberapa
besar pengaruh tiga komponen tersebut terhadap work engagement. Desain
penelitian yang digunakan adalah hypothetico deductive dan juga menggunakan
analisis regresi.
Berdasarkan hasil dari analisis regresi, hanya dua komponen yang
memiliki pengaruh terhadap work engagement dosen Universitas Padjadjaran
yaitu, normative dan affective commitment, sedangkan continuance commitment
tidak memiliki pengaruh terhadap work engagement. Hasil dari penelitian inilah
yang menjadi dasar dibuatnya suatu rancangan intervensi. Intervensi ini bertujuan
agar dosen dapat memiliki affective commitment dengan menggunakan workshop
dan training. Dengan harapan, apabila dosen memiliki affective commitment maka
work engagement akan dapat ditingkatkan ketika melakukan pekerjaannya sebagai
dosen. Selain itu dengan work engagement dosen yang lebih optimal, ini, akan
dapat meningkatkan performance dalam mengajar, meneliti dan melakukan
pengabdian masyarakat. -
Tidak tersedia versi lain
-
Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.