Detail Cantuman

Image of PENGARUH ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP WORK ENGAGEMENT Studi Mengenai Analisis Pengaruh
Affective Organizational Commitment, Normative Organizational Commitment, Continuance Organizational Commitment terhadap Work Engagement
Pada Dosen Dalam Rangka Meningkatkan Performance Dosen
Universitas Padjadjaran di Kota Bandung

 

PENGARUH ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP WORK ENGAGEMENT Studi Mengenai Analisis Pengaruh Affective Organizational Commitment, Normative Organizational Commitment, Continuance Organizational Commitment terhadap Work Engagement Pada Dosen Dalam Rangka Meningkatkan Performance Dosen Universitas Padjadjaran di Kota Bandung


Dosen adalah salah satu sumber daya manusia yang ada dalam Universitas
Padjadjaran bertugas untuk mengajar, meneliti dan melakukan pengabdian ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    01001120700322158.7 Dwi p/R.19.169Perpustakaan Pusat (REF.19.169)Tersedia
  • Perpustakaan
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    158.7 Dwi p/R.19.169
    Penerbit Magister Psikologi : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    xiii, 108 hlm. ; il. ; 29 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    158.7 Dwi p/R.19.169
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Info Detil Spesifik
    -
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Dosen adalah salah satu sumber daya manusia yang ada dalam Universitas
    Padjadjaran bertugas untuk mengajar, meneliti dan melakukan pengabdian
    masyarakat. Dosen adalah sumber daya yang sangat penting untuk
    mengembangkan Universitas Padjadjaran, karena jika dosen melakukan tugasnya
    dengan maksimal maka akan berakibat positif pada pengembangan ilmu
    pengetahuan yang ada di dunia, khususnya Indonesia. Pengerjaan tugas inilah
    yang membuat dosen perlu memiliki work engagement yang kuat, sehingga setiap
    dosen dapat merasa fulfilling, positif dan termotivasi secara afeksi ketika mereka
    mengerjakan tugas-tugasnya sebagai dosen. Pengerjaan tugas yang maksimal
    tidak akan ada gunanya apabila dosen tidak memiliki lahan tempat mereka
    bekerja, salah satunya adalah universitas. Dosen pun pasti memiliki harapan dan
    alasan di balik pemilihan universitas tempat mereka bekerja, sehingga dapat
    menjadi setia dengan kampus tersebut. Sebagai layaknya sebuah organisasi,
    universitas juga menuntut adanya kesetiaan dari tiap pekerjanya yang dalam hal
    ini adalah dosen. Berbagai alasan inilah yang disebut sebagai organizational
    commitment. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh organizational
    commitment terhadap work engagement pada dosen Universitas Padjadjaran.

    Organizational commitment memiliki tiga komponen yaitu affective,
    normative, dan continuance commitment. Penelitian ini akan melihat seberapa
    besar pengaruh tiga komponen tersebut terhadap work engagement. Desain
    penelitian yang digunakan adalah hypothetico deductive dan juga menggunakan
    analisis regresi.

    Berdasarkan hasil dari analisis regresi, hanya dua komponen yang
    memiliki pengaruh terhadap work engagement dosen Universitas Padjadjaran
    yaitu, normative dan affective commitment, sedangkan continuance commitment
    tidak memiliki pengaruh terhadap work engagement. Hasil dari penelitian inilah
    yang menjadi dasar dibuatnya suatu rancangan intervensi. Intervensi ini bertujuan
    agar dosen dapat memiliki affective commitment dengan menggunakan workshop
    dan training. Dengan harapan, apabila dosen memiliki affective commitment maka
    work engagement akan dapat ditingkatkan ketika melakukan pekerjaannya sebagai
    dosen. Selain itu dengan work engagement dosen yang lebih optimal, ini, akan
    dapat meningkatkan performance dalam mengajar, meneliti dan melakukan
    pengabdian masyarakat.
  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


Informasi