• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYWAN DI PT NUSANTARA COMPNET INTEGRATOR

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  0100114070004	658.3 eme p/R.12.261	Perpustakaan Pusat (REF.12.261)	Tersedia

• Perpustakaan
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.3 eme p/R.12.261
  Penerbit	Program Magister Manajemen Unpad : Bandung., 2013
  Deskripsi Fisik	xi, 136 hlm. Ilus ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.3
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformas
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	EMERALDA

• Salah satu upaya perusahaan dalam mempertahankan karyawannya adalah dengan tetap memperhatikan kepuasan kerja karyawannya. Kepuasan kerja akan mempengaruhi tingkat absensi, semangat kerja, perputaran tenaga kerja, atau bahkan masalah vital perusahaan lainnya. Perasaan puas akan menimbulkan komitmen pada diri karyawan terhadap organisasinya. Kuat lemahnya komitmen dalam berorganisasi karyawan bisa dilihat dari kinerja organisasi keseluruhan, rendahnya tingkat turn over (keluar masuknya) karyawan dari perusahaan, dan tinggi rendahnya tingkat absensi kerja karyawan. Selain itu, hubungan dengan atasan langsung juga merupakan salah satu faktor dari kepuasan kerja.Seorang pemimpin harus dapat mempengaruhi bawahannya untuk melaksanakan tugas yang diperintahkan tanpa paksaan sehingga bawahan secara sukarela akan berperilaku dan berkinerja sesuai tuntutan organisasi melalui arahan pimpinannya. Gaya kepemimpinan ini pada dasarnya merupakan gaya kepemimpinan transformasionaI yang menekankan pada pentingnya seorang pemimpin menciptakan vi si dan lingkungan yang memotivasi para bawahan untuk berprestasi melampaui harapannya. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui komitmen organisasi, gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja karyawan di PT. Nusantara Compnet Integrator Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Teknik sampling yang digunakan adalah Probability Sampling yaitu proportionatestratified random sampling didapat jumlah sampel sebanyak 216 karyawan tetap. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Hasil analisis penelitian, diperoleh : Koefisien regresi linier berganda Y = 35.961 + 0.441 Xl + 1.209 X2, koefisien determinasi Kd= 43,95% yaitu adanya pengaruh signifikan, dan hasil pengujian hipotesis yaitu Fhitung83,320 > Ftabel 3,04 maka Ho ditolak dan Ha diterima.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.