• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP OCCUPATIONAL COMMITMENT Studi Mengenai Pengaruh Iklim Psikologis Terhadap Affective Occupational Commitment, Continuance Occupational Commitment dan Normative Occupational Commitment Pada Dosen Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Organisasi Universitas Padjadjaran

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001120700280	158.7 Cri p/R.19.167	Perpustakaan Pusat (REF.19.167)	Tersedia

• Perpustakaan
  Judul Seri	-
  No. Panggil	158.7 Cri p/R.19.167
  Penerbit	Magister Psikologi : Bandung., 2012
  Deskripsi Fisik	xiii, 126 hlm. ; il. ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	158.7 Cri p/R.19.167
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Iklim Psikologis, Affective Occupational Commitmen
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Arry Cristia

• Penelitian ini berjudul Pengaruh Iklim Psikologis Terhadap Occupational Commitment Pada Dosen. Universitas Padjadjaran (Unpad) merupakan salah satu Universitas yang kental dengan nuansa Perguruan Tinggi Negeri sehingga iklim akademik yang terbentuk memiliki dampak yang berbeda-beda pada setiap dosen dalam mempersepsikan lingkungan pekerjaannya. Dosen umumnya terlibat dalam aktivitas-aktivitas pekerjaannya dengan dasar keterikatan yang berbeda-beda. Secara umum, dos en berusaha menjalankan tugas-tugas yang berkaitan dengan profesinya, namun beberapa diantaranya ada juga yang belum optimal dalam menjalankan tuntutan perannya. Hal ini menyebabkan pencapaian tujuan organisasi belum optimal dan jangka panjang kondisi ini berpeluang menghambat efektivitas organisasi. Oleh sebab itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh Iklim Psikologis Unpad terhadap Occupational Commitment pada dosen yang tergambar melalui ketiga komponennya yaitu Affective Occupational Commitment, Continuance Occupational Commitment, dan Normative Occupational Commitment dalam rangka meningkatkan efektivitas organisasi Unpad. Penelitian ini bersifat ex post facto dan menggunakan metode causalitas research non experimental. Sampel penelitian ini adalah dosen tetap Unpad yang berjumlah 94 orang. Data penelitian dijaring melalui kuesioner Iklim Psikologis dan kuesioner Occupational Commitment. Analisa regresi linear sederhana digunakan untuk menganalisa data yang diolah dengan bantuan SPSS versi 16.00 Basil penelitian menunjukkan bahwa iklim psikologis memiliki pengaruh yang signifikan terhadap occupational commitment dosen terutama untuk komponen Continuance Occupational Commitment dan Normative Occupational Commitment. Bertentangan dengan hipotesis awal, iklim psikologis ditemukan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Affective Occupational Commitment. Secara umum profil Iklim Psikologis Unpad dipersepsi favorable oleh dosen-dosen meskipun belum mencapai kondisi ideal. Sedangkan profil Occupational Commitment dosen adalah Affective Occupational Commitment, Normative Occupational Commitment dan Continuance Occupational Commitment, sehingga dasar keterikatan dosen pada profesinya lebih disebabkan oleh ikatan emosional terhadap pekerjaannya. Berdasarkan hasil penelitian, Unpad belum mencapai tujuan-tujuannya dengan optimal. Dengan memanfaatkan kondisi-kondisi yang ada, maka rancangan inervensi diarahkan untuk mempertahankan dan meningkatkan efektivitas organisasi Unpad melalui Program "Unpadku Istanaku" dan "Quick Share for Quick Learner" yang melibatkan seluruh dosen Unpad.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.