Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

No image available for this title

Skripsi  

Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Pegawai pada Bagian Langganan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtawening Kota Bandung

Peningkatan kinerja baik dalam pelayanan publik maupun bisnis merupakan tantangan utama yang dihadapi oleh Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    170110120099351 MUH 110/2016Perpustakaan Fisip UnpadTersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
  • Perpustakaan
    Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    351 MUH 110/2016
    Penerbit FISIP Unpad : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    -
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    351 MUH 110/2016
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Manajemen Sumber Daya Manusia
    Kompensasi
    Kinerja Pegawai
    Tirtawening Kota Bandung
    Info Detil Spesifik
    -
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Peningkatan kinerja baik dalam pelayanan publik maupun bisnis merupakan tantangan utama yang dihadapi oleh Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtawening Kota Bandung sebagai Badan Usaha Milik Daerah. Terdapat berbagai macam faktor yang dapat mempengaruhi kinerja. Salah satunya berasal dari fungsi manajemen sumber daya manusia yakni kompensasi. Berdasarkan pandangan tersebut, maka penulis melakukan penelitian mengenai hubungan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Bagian Langganan di Perusahaan Daerah Air Minum Tirtawening Kota Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan pada Bagian Langganan PDAM Tirtawening Kota Bandung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pegawai Bagian Langganan di Perusahaan Daerah Air Minum Tirtawening Kota Bandung sebanyak 28 orang dengan menggunakan teknik penarikan sampel yaitu total sampling. Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah angket dengan menggunakan skala likert. Pengujian hubungan dilakukan dengan metode Rank Spearman. Hasil penelitian menunjukan adanya hubungan yang sangat kuat dan signifikan antara kompensasi dengan kinerja pegawai pada Bagian Langganan Perusahaan Daerah Air Minum Tirtawening Kota Bandung. Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Pegawai, Manajemen Sumber Daya Manusia

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


Informasi