Detail Cantuman

Image of Pengaruh Penerapan Knowledge Management Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening (Survey Pada Industri Kreatif Digital Di Kota Bandung)

Text  

Pengaruh Penerapan Knowledge Management Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening (Survey Pada Industri Kreatif Digital Di Kota Bandung)


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh knowledge management terhadap
kinerja melalui kompetensi sebagai variabel intervening. Objek ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    010030008013658 Ast p/R.12.130.2Perpustakaan Pusat (REF.12.130.2)Tersedia
  • Perpustakaan
    Perpustakaan Pusat
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    658 Ast p/R.12.130.2
    Penerbit Fakaultas Ekonomi Unpad : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    viii, 171 hlm. ; il. ; 29 cm.
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    658
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Info Detil Spesifik
    Reference
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh knowledge management terhadap
    kinerja melalui kompetensi sebagai variabel intervening. Objek penelitian ini adalah
    industry kreatif digital Kota Bandung. Data didapatkan melalui penyebaran kuesioner
    online pada target populasi yaitu perusahaan digital member di Bandung Digital Valley
    yang menerapkan knowledge management, kemudian data diperoleh dari karyawan
    yang memahami praktek knowledge management di perusahaan. Model analisis dalam
    penelitian ini menggunakan analisis Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian
    menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antar variabel,
    namun pengaruh langsung antar variabel tersebut memiliki nilai lebih keeil
    dibandingkan dengan nilai pengaruh tidak langsung knowledge management terhadap
    kinerja dengan melalui variabel intervening yaitu kompetensi. Sehingga dapat
    dikatakan bahwa peranan kompetensi sebagai intervening antara knowledge
    management dengan kinerja adalah tepat dalam konteks penelitian ini. Dengan kata
    lain peningkatan kinerja adalah melalui kompetensi dan peranan knowledge
    management dibutuhkan sebagai pengembangan kompetensi.
  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


Informasi