Detail Cantuman

No image available for this title

Text  

Pengaruh Efektivitas Sistem Pengembangan SDM dan SDM sebagai Modal terhadap Prestasi Kerja Karyawan dan Kinerja Perusahaan


Tema sentral dari penelitian ini adalah: "Sistem pengembangan sumberdaya manusia yang efektif disertai pemilikan modal intelektual yang tinggi dapat ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    D1014D1014Perpustakaan Sekolah PascasarjanaTersedia
  • Perpustakaan
    Sekolah Pascasarjana
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    D1014
    Penerbit : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    -
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    NONE
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Info Detil Spesifik
    -
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Tema sentral dari penelitian ini adalah: "Sistem pengembangan sumberdaya manusia yang efektif disertai pemilikan modal intelektual yang tinggi dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan dan kinerja Perusahaan". Adapun tujuan penelitian adalah untuk memperoleh temuan: (1) diskripsi mengenai efektivitas sistem pengembangan sumberdaya manusia, modal intelektual, prestasi kerja karyawan dan kinerja perusahaan; (2) eksplanasi yang teruji mengenai pengaruh efektivitas sistem pengembangan sumberdaya manusia dan modal intelektual terhadap prestasi kerja karyawan serta (3) mengenai pengaruh efektivitas sistem pengembangan sumberdaya manusia, modal intelektual dan prestasi kerja karyawan terhadap kinerja perusahaan sebagai mediasi pada PDAM di Provinsi Riau. Penelitian ini memfokuskan kajian pada bidang manajemen sumberdaya manusia (MSDM). Dengan melibatkan 352 orang responden (16 orang diambil dari unsur pimpinan dan 16 unsur manager SDM) dari 1.615 orang karyawan pada PDAM di Provinsi Riau yang tersebar di 16 kota / kabupaten yang dijadikan sampel objek pengamatan dalam penelitian ini. Pelaksanaan penelitian ini menggunakan bentuk penelitian verifikatif dengan metode survai, dengan teknik penarikan sampel : simple random sampling untuk responden karyawan serta metode sensus untuk responden pimpinan dan manager SDM di masing-masing perusahaan. Data dikumpulkan dengan menggunakan pencatatan dokumen, wawancara dan kuesioner serta dianalisis dengan metode analisis diskriptif dan jalur. Hasil penelitian pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) di Provinsi Riau menunjukkan bahwa: (1) sistem pengembangan sumberdaya manusia tidak terlaksana dengan efektif, (2) modal intelektual dari sumberdaya manusia di perusahaan masih dalam katagori rendah, (3) prestasi kerja karyawan masih dalam katagori rendah, (4) kinerja perusahaan yang sudah dicapai masih dalam katagori rendah, (5) efektivitas sistem pengembangan sumberdaya manusia yang meliputi perencanaan dan pengembangan karier, pelaksanaan pendidikan dan pelatihan serta modal intelektual yang meliputi kompetensi dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, (6) efektivitas sistem pengembangan sumber daya manusia yang meliputi perencanaan dan pengembangan karier, pelaksanaan pendidikan dan pelatihan serta modal intelektual yang meliputi kompetensi dan komitmen serta prestasi kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan.

    The main theme of the research is that "an effective human resource development system and high intellectual capital can increase workers' achievement and company's performance". The aim of the research is to obtain the following findings; (1) the descriptions of the effectiveness of human resource development system, intellectual capital, workers' achievement, and company's performance; (2) a tested explanation of the impact of the effectiveness of human resource development system and intellectual capital on workers' achievement; and (3) the impact of the effectiveness of human resource development system, intellectual capital and workers' achievement on company's performance as a mediation on local fresh water company (PDAM) in Riau province. This research focuses its study on human resource development management involving 352 respondents (16 people from a part of leaders and 16 from human resource development managers) out of the sample of 1,615 PDAM workers in Riau Province spreading in 16 municipalities and regencies. The research applies validation study with the method of survey and simple random sampling technique for respondents of workers and census method for leaders and managers in each company. Data is collected through document recording, interviews and questionnaires and analyzed with the method of line and descriptive analysis. The result of the study in Local Fresh Water Company (PDAM) in Riau Province indicates that (1) the human resource development system is not implemented effectively; (2) the intellectual capital of the human resource in the company is still low; (3) the workers' achievement is under average; (4) the achieved company's performance is also low; (5) the effectiveness of human resource development system which includes career planning and development, the implementation of education and trainings, and intellectual capital of competences and commitment constitute positive and significant impacts on workers' achievement; (6) the effectiveness of human resource development system which includes career planning and development, the implementation of education and trainings, and intellectual capital of competences and commitment constitute positive and significant impacts on company's performance.
  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


Informasi