Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

Image of Pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja

 

Pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh
antara iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan level ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    01001140700260158.7 Set p/R.19.183Perpustakaan Pusat (REF.19.183)Tersedia
  • Perpustakaan
    Perpustakaan Pusat
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    158.7 Set p/R.19.183
    Penerbit Magister Psikologi : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    xx,; 187 hlm,;29 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    158.7 Set p/R.19.183
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja.
    Info Detil Spesifik
    -
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh
    antara iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan level
    pelaksana di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Dalam melaksanakan
    pekerjaannya seorang karyawan level pelaksana secara disadari atau tidak, akan
    berinteraksi dengan berbagai kondisi yang terdapat di lingkungan ia bekerja.
    Kondisi kerja di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang akan dipersepsi oleh
    karyawan level pelaksana sebagai suatu iklim organisasi.

    Iklim organisasi yang terdapat di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang
    dipersepsi oleh karyawan level pelaksananya seimbang. Penelitian ini
    menggunakan metode Hypothetic Deduktive. Teknik sampling yang digunakan
    adalah Proporsional Random Sampling. Sampel penelitian ini sebanyak 250
    karyawan level pelaksana. Pengolahan data menggunakan Analisis Jalur (Path
    Analysis).

    Disimpulkan bahwa iklim organisasi yang ada di perusahaan dirasakan
    karyawan level pelaksana seimbang yaitu dari suatu yang tidak menyenangkan
    dan cenderung tidak menyenangkan hingga menyenangkan dan cenderung
    menyenangkan. Berdasarkan temuan dalam tesis ini, maka perlu diciptakan iklim
    organisasi yang menyenangkan bagi karyawan level pelaksana dengan
    menitikberatkan kepada dimensi iklim organisasi yang paling signifikan, yaitu,
    conflict, warmth dan support. Apabila dimensi ini dapat tercipta dalam perusahaan,
    maka dapat menjaga dan meningkatkan kinerja karyawan level pelaksana.

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


Informasi