• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Implementasi manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi dan manajemen pengetahuan terhadap budaya organisasi dan implikasinya pada kinerja organisasi

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001140100126	658 Suw i/R.12.216	Perpustakaan Pusat (REF.12.216)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658 Suw i/R.12.216
  Penerbit	Program doktor fakultas ekonomi UNPAD : Bandung., 2014
  Deskripsi Fisik	xxvi,;345 hlm,;29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658 Suw i
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Manajemen Surnber Daya Manusia Berbasis Kompetensi
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Sri Suwarsi

• Penelitian ini bertujuan untuk rnenganalisis: (i) irnplementasi manajernen surnber daya rnanusia berbasis kornpetensi, inanajemen pengetahuan, budaya organisasi, dan kinerja organisasi; (ii) pengaruh irnplementasi manajernen sumber daya manusia berbasis kompetensi dan manajernen pengetahuan baik secara parsial maupun sirnultan terhadap budaya organ isasi; (i i i) pengaruh implementasi manajernen sumber daya manusia berbasis kompetensi dan manajemen pengetahuan baik secara parsial rnaupun simultan terhadap kinerja organisasi; (iv) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi; dan (v) pengaruh implernentasi rnanajernen sumber daya manusia berbasis kompetensi dan manajemen pengetahuan simultan terhadap kinerja organisasi melalui budaya orgarusasi. Unit analisis penelitian ini dilakukan pada 42 kantor wilayah pad a 5 BUMN Sektor Usaha Energi di Indonesia. Unit observasi atau responden dalam penelitian ini sebanyak 283 responden yang terdiri dari 47 manajer menengah, 81 manajer lini, dan 155 karyawan.Untuk mengetahui pengaruh langsung atau tidak langsung dan pengaruh simultan atau parsial atas implernentasi manajemen SDM berbasis kompetensi dan manajemen pengetah uan terhadap budaya organ isas i dan imp I i kas i nya terhadap k i nerja organisasi dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) yang berbasis varian dengan model Parsial Least Square (PLS) dengan sofware Smart PLS 2014. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (i) irnplernentasi manajernen SDM berbasis kornpetensi sudah baik, manajemen pengetahuan terlaksana dengan baik. budaya c.ganisasi kuat, dan kinerja organisasi telah tercapai dengan baik; (ii) secara sirnultan irnplementasi manajemen SDM berbasis kompetensi dan rnanajernen pengetahuan berpengaruh sangat besar terhadap budaya organisasi; secara parsial irnplernentasi manajemen SDM berbasis kompetensi berpengaruh sedang terhadap budaya organisasi: implementasi manajernen pengetahuan berpengaruh sedang terhadap budaya organisasi; dan implernentasi manajernen SDM berbasis kornpetensi rnerniliki hubungan positip sangat tinggi dengan implementasi manajernen pengetahuan. (iii) secara simultan irnplernentasi manajemen SDM berbasis kornpetensi dan manajernen pengetahuan rnerniliki pengaruh kecil terhadap kinerja organisasi, dan signifikan; secara parsial implernentasi manajernen SDM berbasis kompetensi merniliki pengaruh sedang terhadap kinerja organisasi dan implernentasi manajemen pengatahuan merniliki pengaruh sangat kecil terhadap kinerja organisasi, dan tidak signifikan. (iv) budaya organisasi memiliki pengaruh sedang terhadap kinerja organisasi: (v) secara simultan implernentasi manajemen SDM berbasis kompetensi dan manajemen pengetahuan memiliki pengaruh sangat besar terhadap kinerja organisasi melalui budaya organisasi.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.