• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[SKRIPSI] GAMBARAN HAPPINESS AT WORK PADA KARYAWAN STARTUP X

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19012022S3637	S3637 Kar g	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Skripsi)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	S3637 Kar g
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2020
  Deskripsi Fisik	xv., 151 hlm.: ill.; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190110160162
  Klasifikasi	S3637 Kar g
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	startup, happiness at work, the work itself the job including contextual features organisation as a whole
  Info Detil Spesifik	SKRIPSI
  Pernyataan Tanggungjawab	KARISSHA MEITHALIA

• Kemunculan startup mendorong perubahan dalam dunia bisnis mengenai budaya perusahaan yang sejak lama memiliki ciri khas identik. Perubahan ini dapat dilihat bagaimana startup memberikan kepercayaan pada karyawan untuk mengatur jadwal kerja secara mandiri dan alasan yang mendorong karyawan untuk bekerja yang berbeda dari generasi sebelumnya, yaitu untuk memberikan dampak nyata. Iklim organisasi startup yang tidak pasti karena perubahan-perubahan besar yang masih dialami membuat sumber daya manusia menjadi salah satu permasalahan utama yang dihadapi startup. Perusahaan startup identik dengan perusahaan yang inovatif dan salah satu hal yang telah terbukti penting untuk dimiliki karyawan yang secara intensif mengasah pengetahuannya adalah happiness at work. Pada saat ini terdapat satu startup lokal, yaitu startup X yang fokus dalam mengatasi permasalahan di sektor sumber daya manusia melalui produk yang ditawarkan berupa Software as a Service (SaaS) yang juga digunakan oleh startup X untuk para karyawannya. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah melihat bagaimana gambaran happiness at work pada karyawan startup X. Rancangan penelitian yang digunakan adalah non-eksperimental dengan metode penelitian survei. Partisipan penelitian ini adalah 33 karyawan startup X yang telah bekerja selama minimal 6 bulan dengan pengambilan sampel jenuh. Pengambilan data menggunakan kuesioner online yang disebarkan kepada seluruh sampel penelitian. Alat ukur happiness at work disusun berdasarkan teori Fisher (2010) dengan dimensi the work itself diukur melalui Utrecht Work Engagement Scales (Schaufeli & Bakker, 2004), the job including contextual features dengan Job Satisfaction Survey (Spector, 1994), dan organisation as a whole dengan Affective Organisational Commitment (Meyer & Allen, 1991). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif menggunakan mean. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan startup X memiliki tingkat happiness at work pada kategori slightly happy. Artinya, karyawan memaknai pengalamannya mengenai perasaan bahagia terhadap pekerjaan, karakteristik pekerjaan, dan organisasinya secara positif namun terdapat sedikit pengalaman yang dimaknai negatif. Sebagian besar karyawan startup X merasa slightly happy pada seluruh dimensi happiness at work. Tidak ditemukan adanya perbedaan happiness at work berdasarkan faktor demografis usia dan jenis kelamin. Kata Kunci: startup, happiness at work, the work itself, the job including contextual features, organisation as a whole

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.