- Bagikan:
Text
Validitas Prediktif Metode Assessment Kompetensi Manajerial Terhadap Kinerja Pegawai Pada Jabatan Administrator Di Ke Perikanan
v
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan menguji karakteristik terpenting dari metode seleksi
pegawai yaitu validitas prediktifnya, ...
-
Code CallNo Lokasi Ketersediaan D4626 D4626 Perpustakaan Sekolah Pascasarjana Tersedia -
Perpustakaan Sekolah PascasarjanaJudul Seri -No. Panggil D4626Penerbit : Bandung., 2018 Deskripsi Fisik -Bahasa IndonesiaISBN/ISSN -Klasifikasi NONETipe Isi -Tipe Media -Tipe Pembawa -Edisi -Subyek Info Detil Spesifik -Pernyataan Tanggungjawab - -
v
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan menguji karakteristik terpenting dari metode seleksi
pegawai yaitu validitas prediktifnya, semakin tinggi validitas prediktif metode
perekrutan digunakan, semakin besar efek yang dapat diamati pada kinerja
pegawai. Permasalahan penelitian ini adalah kinerja pegawai dalam jabatan
Administrator belum sesuai harapan dengan prediksi hasil assessment. Sehingga
mengemuka pertanyaan bagaimana validitas prediktif Metode Assessment
Kompetensi Manajerial terhadap Kinerja Pegawai pada jabatan Administrator di
Kementerian Kelautan dan Perikanan (KKP).
Teori utama yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori validitas dan
utilitas metode seleksi seleksi dari Schmidt dan Hunter, salah satunya metode
general mental ability beroperasi pada dimensi kemampuan berpikir dan metode
wawancara beroperasi pada dimensi pengetahuan kerja dan tes kemampuan Bahasa
beroperasi pada dimensi kemampuan Bahasa Inggris. Teori pengukuran kinerja
yang digunakan dari teori Gomes, yang meliputi quality of work, quantity of work,
knowledge of job, dependability, cooperation, initiative, creativity, personal
quality.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei
penjelasan (explanatory survey method). Populasi sebanyak 332 orang dan ukuran
sampel minimal dengan menggunakan pendekatan simple random sampling (SRS),
sebanyak 95 responden. Analisis inferensial dilakukan dengan metode SEM
berbasis covariance dengan bantuan perangkat lunak Lisrel.
Hasilnya adalah metode assessment kompetensi manajerial yaitu psikotes,
wawancara dan tes kemampuan bahasa Inggris seluruh indikatornya memiliki relevansi
sebagai sebuah alat ukur. Kinerja pegawai pada jabatan Administrator yang diukur secara
formatif melalui dimensi kualitas kerja, kuantitas kerja, job knowledge, kreatifitas, inisiatif,
kerjasama, tanggung jawab (dependability) dan kualitas pribadi (personal quality) relevan
dilakukan terhadap pejabat Administrator. Validitas prediktif metode Assessment
kompetensi manajerial terhadap kinerja Administrator ditentukan melalui kontribusi
indikator konstruk Kemampuan Individu Administrator terhadap Kinerja Individu
Administrator bersumber dari Kemampuan berpikir, Pengetahuan Kerja, dan
Penguasaan Bahasa Inggris. Konsep baru yang dikemukakan dalam penelitian ini adalah
metode seleksi personel psikologi dalam pandangan Schmidt & Hunter (1998) terhenti
pada output memberikan hasil dalam bentuk skor validitas prediktif. Konektivitas
dengan assessment kompetensi mutlak dilakukan guna meningkatkan validitas
prediktif terhadap kinerja Administrator..
Kata Kunci: Validitas Prediktif, Metode Assessment Kompetensi Manajerial,
Kinerja Administrator
vi
ABSTRACT
This study aims to examine the most important characteristics of the
employee selection method of predictive validity, the higher the predictive validity
of hiring methods used, the greater the effect that can be observed on employee
performance. The problem of this research is the performance of employees in the
position of Administrator has not as expected with the prediction of assessment
results. So raises the question of how the predictive validity of Managerial
Competency Assessment Methods on Employee Performance in the position of
Administrators at the Ministry of Maritime Affairs and Fisheries (KKP).
The main theory used in this research is the theory of validity and utility of
selection selection methods of Schmidt and Hunter, one of which is general mental
ability method operates on the dimension of thinking ability and interview method
operates on the dimension of working knowledge and language ability test operates
on the dimension of English ability. The performance measurement theory used
from Gomes theory, which includes quality of work, quantity of work, knowledge of
job, dependability, cooperation, initiative, creativity, personal quality.
This research uses quantitative approach with explanatory survey method.
The population is 332 people and the sample size is minimal by using simple
random sampling (SRS) approach, as many as 95 respondents. Inferential analysis
is done by covariance-based SEM method with the help of Lisrel software.
The result is a method of assessment of managerial competence that is
psychological test, interview and English proficiency test all indicators have
relevance as a measuring tool. Performance of officers in the position of
Administrator measured formatively through dimensions of work quality, quantity
of work, job knowledge, creativity, initiative, cooperation, responsibility
(dependability) and personal quality (personal quality) is relevant to the
Administrator officials. Predictive validity of Assessment method of managerial
competence to Administrator performance is determined through contribution of
constructor indicator Individual Administrator's Capacity to Individual
Performance Administrator comes from thinking ability, Work Knowledge, and
Mastery of English. The new concept proposed in this research is the method of
psychological personnel selection in the view of Schmidt & Hunter (1998) stalled
on the output gives results in the form of predictive validity score. Connectivity with
absolute assessment of competence is made to increase the predictive validity of the
performance of the Administrator.
Keywords: Predictive Validity, Managerial Competency Assessment Methods,
Performance Administrator -
Tidak tersedia versi lain
-
Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.