• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Konstruksi Makna Budaya Perusahaan PT Krakatau Steel (Persero) Tbk ( studi fenomenologi tentang simbol verbak budaya perusahaan bagi karyawan corporate communication & protocolaire PT Krakatau steel (Persero) tbk)

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001130700150	659.2 Ann k/R.21.228	Perpustakaan Pusat (REF.228)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	659.2 Ann k/R.21.228
  Penerbit	Magister Ilmu Komunikasi : Bandung., 2013
  Deskripsi Fisik	xiii, 151hlm. ; il. ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	659.2 Ann k/R.21.228
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Budaya Perusahaan, Simbol. Public Relations, Fenom
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Annisarizki

• KONSTRUKSI MAKNA BUDA Y A PERUSAHAAN PT KRAKATAU STEEL (PERSERO) TBK (Studi Fenomenologi Tentang Simbol Verbal Budaya Perusahaan Bagi Karyawan Corporate Communication & Protocolaire PT Krakatau Steel (Persero) Tbk) Tesis dengan Budaya Perusahaan PT Krakatau Steel (Persero) Tbk berrnaksud untuk memahami pemaknaan simbol-simbol budaya perusahaaan bagi karyawan, khususnya karyawan Corporate Communication & Protocolaire melalui pemaknaan terhadap simbol wama dan pemaknaansimbol gambar serta pemahaman yang diberikan pada simbol verbal. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pemaknaan yang diberikan mengenai simbol wama yang terkandung pada budaya perusahaan dan pemaknaan mengenai simbol gambar yang menjadi bagian dari budaya perusahaan serta mengetahui pemaknaan simbol verbal yang berada di budaya perusahaan. Pertanyaan penelitian yang diajukan adalah : (1) Bagaimana konstruksi makna simbol Verbal CrRI bagipekerjaan karyawan Corporate Communication & Protocolaire'l (2) Bagaimana model profil budaya perusahaan PT Krakatau Steel (Persero) Tbk. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Kualitatif dengan tradisi Fenomenologi. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Krakatau Steel (Persero) Tbk pada Divisi Corporate Communication & Protocolaire. pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara mendalam, observasi dan telaah dokumen. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa pemaknaan yang diberikan karyawan Corporate Communication & Protocolaire mengenai simbol verbal Competence, Integrity, Reliable, dan Innovative (CIRI) bagi karyawan Corporate Communication & Protocolaire memiliki makna mampu dalam berkomunikasi, disiplin dalam penampilan dan waktu, memberikan kejelasan informasi, ramah tamah dan sharing knowledge, sedangkan bagi manager Corporate Communication & Protocolaire dimaknai kepatuhan informasi dan menjadi pan ut an bagi karyawannya. Selain itu nilai budaya CIRI menjadi pemahaman mereka akan simbol verbal. CIRI memiliki pemaknaan sebagai cara mereka bekerja atau guide of work dalam lingkungan kerja mereka, hal ini dimaksudkan agar perusahaan dapat mencapai tujuan perusahaan sebagai perusahaan baja yang terpadu. Dari simbol verbal CIRI menggarahkan profil budaya perusahaan menggunakan model hirarki dan kekeluargaan.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.