• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

Formulasi Model Integrated Talent Management Pada PT. Cloud Hosting Indonesia

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  170610130084	651 RAK 75/2017	Perpustakaan Fisip Unpad	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

• Perpustakaan	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
  Judul Seri	-
  No. Panggil	651 RAK 75/2017
  Penerbit	FISIP Unpad : ., 2017
  Deskripsi Fisik	xiii, 114 hlm.; 29,7 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	651
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	MSDM Manajemen Strategis Manajemen Talenta PT. Cloud Hosting Indonesia Kota Bandung
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Raka Raimar Gumilar

• Penelitian ini bertujuan untuk membuat sebuah formulasi model manajemen talenta terintegrasi (integrated talent management) yang dapat diaplikasikan pada kegiatan manajemen sumber daya manusia (MSDM) di dalam perusahaan start up, yang dalam kasus ini model dibuat berdasarkan kasus yang muncul pada PT. Cloud Hosting Indonesia (idCloudHost/IDCH). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metodeanalisis deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Dimana pencarian data dilakukan dengan studi pustaka, wawancara mendalam dan juga observasi. Informan pada penelitian ini adalah manajemen perusahaan. Data dianalisis dengan cara data reduction, data display, dan conclusion drawing. Kredibilitas data diuji dengan triangulasi teknik dan triangulasi sumber data. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa perusahaan mengalami berbagai permasalahan SDM yang mampu diselesaikan dengan pembuatan model integrated talent management yang sesuai dengan core values perusahaan, rencana pengembangan organisasi perusahaan, dan rencana manajemen SDM perusahaan. Model yang dibuat dalam penelitian ini menganut delapan prinsip yaitu melibatkan manajemen tingkat atas di dalam manajemen talenta, termasuk ke dalam menentukan pola pikir talenta. Kemudian mendefinisikan manajemen talenta di dalam konteks organisasi, mengubungkan strategi manajemen talenta dengan strategi organisasi, menghubungkan strategi manajemen talenta dengan strategi SDM, menyatukan prinsip manajemen talenta di dalam budaya perusahaan,mempertahankan konsistensi secara internal di dalam bentuk integrasi aktivitas manajemen talenta,membuat dan membagi grup berdasarkan posisi pekerjaan berdasarkan kepada kebutuhan talenta, serta mengembangkan dan mengimplementasikan praktek manajemen talenta. Pembuatan seluruh rencana teknis integrated talent management yang mengikuti model ini harus dibuat selambat-lambatnya lima belas bulan semenjak pencanangan pembuatan perencanaan integrated talent management. Hal ini diperlukan agar implementasi model ini nantinya akan memberikan dampak baik yang maksimal bagi perusahaan. Kata kunci : start up, manajemen talenta, talenta.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.