Skripsi
Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Pegawai pada Bagian Langganan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtawening Kota Bandung
Peningkatan kinerja baik dalam pelayanan publik maupun bisnis merupakan tantangan utama yang dihadapi oleh Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) ...
-
Code CallNo Lokasi Ketersediaan 170110120099 351 MUH 110/2016 Perpustakaan Fisip Unpad Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan -
Perpustakaan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu PolitikJudul Seri -No. Panggil 351 MUH 110/2016Penerbit FISIP Unpad : Bandung., 2016 Deskripsi Fisik -Bahasa IndonesiaISBN/ISSN -Klasifikasi 351 MUH 110/2016Tipe Isi -Tipe Media -Tipe Pembawa -Edisi -Subyek Info Detil Spesifik -Pernyataan Tanggungjawab Muhammad Ibnu Hadena -
Peningkatan kinerja baik dalam pelayanan publik maupun bisnis merupakan tantangan utama yang dihadapi oleh Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtawening Kota Bandung sebagai Badan Usaha Milik Daerah. Terdapat berbagai macam faktor yang dapat mempengaruhi kinerja. Salah satunya berasal dari fungsi manajemen sumber daya manusia yakni kompensasi. Berdasarkan pandangan tersebut, maka penulis melakukan penelitian mengenai hubungan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Bagian Langganan di Perusahaan Daerah Air Minum Tirtawening Kota Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan pada Bagian Langganan PDAM Tirtawening Kota Bandung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pegawai Bagian Langganan di Perusahaan Daerah Air Minum Tirtawening Kota Bandung sebanyak 28 orang dengan menggunakan teknik penarikan sampel yaitu total sampling. Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah angket dengan menggunakan skala likert. Pengujian hubungan dilakukan dengan metode Rank Spearman. Hasil penelitian menunjukan adanya hubungan yang sangat kuat dan signifikan antara kompensasi dengan kinerja pegawai pada Bagian Langganan Perusahaan Daerah Air Minum Tirtawening Kota Bandung. Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Pegawai, Manajemen Sumber Daya Manusia -
Tidak tersedia versi lain
-
Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.