• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Pengaruh Strukturdan Strategi Organisasi Terhadap Kesiapan Perubahan Individu Serta Dampaknya Pada Proses Manajemen Pengatahuan

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001140700325	658.3 Mah P	Perpustakaan Pusat (REF.12.276)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.3 Mah P/R.12.276
  Penerbit	Magister Ekonomi Dan Bisnis : Bandung., 2014
  Deskripsi Fisik	xi,;142 hlm,;29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.3 Mah P
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Struktu Organisasi, Strategi Organisasi, manajemen
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Mahardika, Khrisnumurti

• Penelitian ini bertujuan untuk mengustJlkan sebuah model konseptual untuk memahami pengaruh struktur organlsasi dan perubahan strategi pada kesiapan perubahan individu dan pengaruh kesiapan perubahan individu pada proses manajemen pengetahuan. Teknologi bukanlah jawaban untuk penerapan manajemen pengetahuan yang sukses. Penelitian ini menyarankan kesiapan perubahan individu adalah jawaban untuk proses manajemen pengetahuan yang sukses, dan kesiapan perubahan individu harus dinilai sebagai konstruk multidimensi yang terdiri dari aspek psikologis dan struktural. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey, yang terdiri dari dua jenis penelitian, penelitian penjelasan dan konfirmasi. Dan juga kajian literatur yang komprehensif dilakukan untuk pengembangan model konseptual yang menggambarkan hubungan potensial antara struktur organisasi dan strategi, kesiapan perubahan dan proses manajemen pengetahuan. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya implikasi dari struktur organisasi yang mempunyai pengaruh negatif dan strategi yang mempunyai pengaruh positif bagi kesiapan perubahan individu dari kedua dimensi psikologis dan struktural dan juga untuk proses manajemen pengetahuan keterbatasan untuk makalah ini adalah hanya menawarkan pandangan mengenai kesiapan perubahan dari perspektif perubahan. Melalui konseptualisasi hubungan antara , struktur organisasi dan strategi ,kesiapan perubahan individu , proses manajemen pengetahuan, makalah ini menawarkan sejumlah panduan praktis untuk pengembangan kebijakan manajemen pengetahuan dan peta jalan dari perspektif manajemen perubahan.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.