• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Individu Tenaga

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01021150700010			Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Farmasi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	48
  Penerbit	Fak. Farmasi Umpad : Sumedang., 2015
  Deskripsi Fisik	-
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	48
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	NULL
  Subyek	Penilaian prestasi kerja, Kompensasi, Kinerja
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	NULL

• Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai. Untuk meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil pemerintah mengeluarkan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja, yang dapat digunakan juga untuk perhitungan Tunjangan Kinerja atau remunerasi. Penilaian Prestasi Kerja dan sistem Remunerasi diberlakukan di RSUP Dr. Hasan mulai tahun 2014. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja dan kompensai terhadap kinerja pegawai Tenaga Teknis Kefarmasian Non-PNS Instalasi Farmasi. Metode yang digunakan adalah metode survei analitik dengan rancangan penelitian cross sectional. Sampel yang digunakan 102 karyawan instalasi farmasi kompetensi Tenaga Teknis Kefarmasian dengan status kepegawaian Non-PNS. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan "path analysis" (analisis jalur). Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja mempengaruhi kinerja individu secara signifikan (p<0,05 dan _=0,05) dengan nilai t hitung 4,038 (>1,984), artinya penilaian prestasi kerja yang diterapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai. Pengaruh langsung penilaian prestasi kerja terhadap kinerja adalah16,25%, sedangkan pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja melalui kompensasi adalah 10,75%. Dengan demikian pengaruh total penilaian prestasi kerja terhadap kinerja adalah 27,0%. Kompensasi mempengaruhi kinerja pegawai secara signifikan (p<0,05 dan _=0,05) dengan t hitung 3,739 (>1,984) , artinya pengelolaan kompensasi pegawai harus dilakukan dengan baik karena akan mempengaruhi kinerja pegawai. Pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja adalah 13,93%, pengaruh kompensasi melalui penilaian kinerja sebesar 10,75%. Total pengaruh kompensasi terhadap kinerja adalah 24,68%. Penilaian prestasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kompensasi (p<0,05 dan _=0,05) dengan nilai t hitung 10,208 (>1,984). Pengaruh langsung penilaian prestasi kerja terhadap kompensasi adalah 51,03%. Hasil penelitian menunjukkan penilaian prestasi kerja dan kompensasi masingmasing maupun bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja. Pengaruh penilaian prestasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja adalah 51,68%, dari hasil tersebut dapat dilihat bahwa ada faktor lain yang mempengaruhi kinerja selain penilaianprestasi kerja dan kompensasi. Kata kunci: Penilaian prestasi kerja, Kompensasi, Kinerja

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.