• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA TERHADAP PEMBATASAN HAK BEKERJA PADA PERUSAHAAN KOMPETITOR DALAM PERJANJIAN KERJA PERSAINGAN (COVENANT NOT TO COMPETE) DITINJAU DARI HUKUM KETENAGAKERJAAN

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  249/2019	249/2019	Perpustakaan Mochtar Kusumaatmadja FH Unpad	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Hukum
  Judul Seri	-
  No. Panggil	249/2019
  Penerbit	Fakultas Hukum Univeristas Padjadjaran : Bandung., 2019
  Deskripsi Fisik	-
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	249/2019
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	-
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	-

• PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA TERHADAP PEMBATASAN HAK BEKERJA PADA PERUSAHAAN KOMPETITOR DALAM PERJANJIAN KERJA PERSAINGAN (COVENANT NOT TO COMPETE)DITINJAU DARI HUKUM KETENAGAKERJAANHUTA JANJI MARIA NATALIA110110150323ABSTRAKPekerja melakukan hubungan kerja dengan pengusahamelalui kesepakatan yang dibuat sehingga menimbulkan hak dan kewajiban bagi para pihakyang dituangkan ke dalam suatu perjanjian kerja. permasalahan timbul ketika pengusaha menerapkan klausul covenant not to compete kedalam perjanjian kerja untuk menahan pekerja agar tidak bekerja di perusahaan yang dianggap sejenis dengan alasan untuk melindungi perusahaan dari kompetitornya terhadap informasi yang dianggap rahasia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuiperlindungan hukum bagi pekerja terhadapkesesuaian penerapan klausul covenant not to competedengan ketentuan dalam hukum ketenagakerjaan, dan mengetahui perbandingan penerapan klausul dengan negara lain, serta mengetahui upaya yang dapat dilakukan pekerja yang merasakan kerugian atas pembatasan dari covenant not to compete.Penelitian ini menggunakan metode yuridis normatif yaitu suatu proses untuk menemukan aturan hukum, prinsip hukum,ataupun doktrin hukum guna menjawab suatu isu hukum yang dihadapi sehingga diperoleh argumentasi teori atau konsep baru sebagai preskipsi penyelesaian masalah.Spesifikasi penelitian adalah deskriptif analitis yaitu menggambarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku dikaitkan dengan teori hukum dan praktek pelaksanaan hukum positif yang menyangkut permsalahan diatas. Tahap penelitian dilakukan melalui studi kepustakaan dan studi lapangan.Dari hasil penelitian ini diketahui bahwapertama, perlindungan hukum bagi pekerja telah dijamin didalam peraturan perundang-undanganuntuksecara bebas mempunyai hak dan kesempatan yang sama dalammemilih, mendapatkan, atau pindah pekerjaan. Penerapan covenant not to competesaat ini tidak memiliki kejelasan karena belum ada peraturan perundang-undangan yang mengatur. Oleh karena itu, penerapan covenant not to competetidak dapat diterapkan di Indonesia karena bertentangan dengan hukum positi.Kedua, upayahukum yang dapat ditempuh adalahmelalui penyelesaian di luar pengadilanatau di pengadilan

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.