• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

Hubungan Knowledge Sharing Dengan Kinerja Karyawan Pt. Brodo Ganesha Indonesia : Studi Survei Eksplanasi Tentang Knowledge Sharing Karyawan PT. BRODO Ganesha Indonesia Kantor Pusat Bandung Jawa Barat

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  K1D1589	658.312 2 DIM h	Perpustakaan FIKOM UNPAD (Rak Sirkulasi)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Ilmu Komunikasi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.312 4 DIM h
  Penerbit	Fikom Unpad : Bandung., 2019
  Deskripsi Fisik	xiv, 89 hlm. : Ilus. ; 21 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.312 4 DIM h
  Tipe Isi	text
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Berbagi Pengetahuan
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	-

• ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Knowledge Sharing dengankinerja karyawan PT. BRODO Ganesha Indonesia Kantor Pusat Bandung.Penelitian ini menggunakan metode kuesioner dan wawancara dalam memperoleh data dan informasi untuk dianalisis. Populasi penelitian iniyaitu seluruh karyawan aktif BRODO yang bertugas di kantor pusat Bandung. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metodesurvei.Sampling yang digunakan yaitu simple random samplingdengan jumlah 52responden.. Hasil penelitian ini menujukan bahwa variabel Knowledge Sharing yang diukur dengan Knowledge Donataing dan Knowledge Collecting memiliki pengaruh yang positifdan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci:Knowledge Sharing,Knowledge Donataing, Knowledge Collecting, Kinerja Karyawan. iiABSTRACTThe purpose of this research isto analyze the effect of Knowledge Sharing in the performence of employees of PT. BRODO Ganesha Indonesia Head Office Bandung. This study used questionnaire and interview method in obtaining data and information to be analyzed. The population of this study is all active employees of BRODO in duty in head office Bandungg. The approach uses the quantitative approach with survwy method.Sampling thay uses is simple ramdom sampling in total od 52 respondents. The result of tjis reasearch show that variable Knowledge Sharing measured by Knowlede Donating and Knowledge Collecting has a positive adn significant on employee performence.Keywords: Knowledge Sharing, Knowledge Donating, Knowledge Collecting, Employee Performence.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.