• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

Pengaruh Iklim Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Harian Republika

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  K1C 0915	658. 402 07 Har p	Perpustakaan FIKOM UNPAD (Rak Karya Ilmiah K1C)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Ilmu Komunikasi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658. 402 07 Har p
  Penerbit	Fikom Unpad : Bandung., 2020
  Deskripsi Fisik	xvii + 187 hlm;ilus; 21 x 30 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658. 402 07 Har p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Iklim Komunikasi Kinerja
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	-

• ABSTRAK Yudo Tri Hardiyanto, 210510150075. 2015. Program Studi Manajemen Komunikasi, Fakultas Ilmu Komunikasi, Universitas Padjajaran. Judul penelitian yaitu “Pengaruh Iklim Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Harian Republika.” Pembimbing utama adalah Dr. Hj. Funny Mustikasari, M.Si. dan pembimbing pendamping adalah Dr. Uud Wahyudin, M.Si. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui seberapa signifikan pengaruh Iklim Komunikasi (X) terhadap Kinerja Karyawan Harian Republika (Y). Iklim komunikasi diturunkan menjadi enam sub variabel yang terdiri atas kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, kejujuran, keterbukaan dalam komunikasi ke bawah, mendengarkan dalam komunikasi ke atas, perhatian terhadap tujuan-tujuan berkinerja tinggi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei eksplanatori yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan sebab akibat di antara variabel-variabel penelitian dengan pengujian statistik inferensial analisis regresi linear berganda. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Redaksi Harian Republika, dengan ukuran sampel 122 responden melalui teknik pengambilan sampel proportionate stratified random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Faktor kepercayaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Faktor pembuatan keputusan bersama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Faktor kejujuran berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Faktor keterbukaan terhadap komunikasi ke bawah tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (5) Faktor mendengarkan dalam komunikasi ke atas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) Faktor perhatian terhadap tujuan berkinerja tinggi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah secara simultan iklim komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Redaksi Harian Republika. Kata kunci: Pengaruh, Iklim Komunikasi, Kinerja Karyawan.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.