• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

Nepotisme dalam Rekrutmen Pekerja Kontrak pada PT. Karya Prima Usahatama Jakarta

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  170710130045	301 FIT 50/2017	Perpustakaan Fisip Unpad	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

• Perpustakaan	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
  Judul Seri	-
  No. Panggil	301 FIT 50/2017
  Penerbit	FISIP Unpad : Bandung., 2017
  Deskripsi Fisik	xv, 53 hlm.; 29,7 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	301
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Pekerja Kontrak Nepotisme PT. Karya Prima Usahatama Jakarta
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Fitri Hildayanti

• Rekrutmen bagi pekerja umumnya dilakukan secara terbuka. Namun, pada PT. KPUsahatama Jakarta rekrutmen dilakukan secara tertutup. Rekrutmen dikhususkan bagi orang yang memiliki kedekatan hubungan dengan orang dalam perusahaan. Perusahaan melakukan tindak nepotisme dalam rekrutmen pekerja kontraknya. Peneliti mengkaji unsur apa saja yang mempengaruhi terjadinya praktik nepotisme dalam proses rekrutmen pekerja kontrak pada PT. KPUsahatama Jakarta. Teori yang digunakan adalah teori pertukaran sosial menurut Peter M. Blau. Penelitian ini ditinjau dari pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Penentuan informan penelitian menggunakan teknik purposive dan snowball, pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis menggunakan teknik triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa unsur yang mempengaruhi tindak nepotisme di PT. KPUsahatama Jakarta. Diantaranya yaitu, aktor, kepercayaan, kekuasaan, dan imbalan. Dalam proses nepotisme yang terjadi di Perusahaan, relasi kekerabatan yang dimiliki calon pekerja sangat mempengaruhinya. Dengan relasi kekerabatan yang dimiliki, calon pekerja akan lebih mudah memperoleh sumber informasi mengenai lowongan pekerjaan, mempermudah mendapatkan rekomendasi dan pihak perusahaan lebih mudah melakukan kontrol terhadap pekerja. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa proses nepotisme di Perusahaan dipengaruhi oleh unsur yang menyebabkan timbulnya pertukaran sosial diantara calon pekerja dan kerabat calon pekerja yang merupakan karyawan perusahaan. Kata kunci : Nepotisme, Rekrutmen dan Pertukaran Sosial.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.