• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Skripsi  

Budaya Organisasi Pada Kantor Kecamatan Karawaci Kota Tangerang

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  170110090030	351 AHM 38/2015	Perpustakaan Fisip Unpad	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

• Perpustakaan	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
  Judul Seri	-
  No. Panggil	351 AHM 38/2015
  Penerbit	FISIP Unpad : Bandung., 2015
  Deskripsi Fisik	-
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	351 AHM 38/2015
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Budaya Organisasi
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Ahmad Zakaria Gustiyan

• Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi yang ada pada Kantor Kecamatan Karawaci Kota Tangerang. Kantor Kecamatan Karawaci Kota Tangerang merupakan kantor pelayan publik terbaik se-Kota Tangerang. Selain itu, Kantor Kecamatan Karawaci Kota Tangerang berhasil dalam mendorong partisipasi masyarakat sehingga Kecamatan Karawaci berhasil meraih penghargaan sebagai juara I dalam perlombaan Kota Sehat seKota Tangerang. Oleh karena itu, sangat menarik untuk meneliti budaya organisasi yang berkembang di Kantor Kecamatan Karawaci Kota Tangerang. Hipotesis yang penulis ajukan adalah “Budaya Organisasi Kantor Kecamatan Karawaci Kota Tangerang sudah dijalankan sesuai dengan nilai-nilai budaya yang berkembang dikarenakan Budaya Organisasi yang diajalankan sudah mengacu pada nilai-nilai inisiatif individual, toleransi terhadap tindakan berisiko, pengarahan, integrasi, dukungan manajemen, kontrol, identitas, sistem imbalan, toleransi terhadap konflik, pola komunikasi” Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori budaya organisasi dari Stepen P. Robbins. Dimana dalam teori ini. Disebutkan bahwa ada 10 dimensi karaktekristik budaya organisasi yaitu inisiatif individual, toleransi terhadap tindakan beresiko, pengarahan, integrasi, dukungan manajemen, kontrol, identitas, sistem imbalan, toleransi terhadap konflik, dan pola komunikasi. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Metode ini dipilih karena kajian yang diteliti adalah budaya organisasi. Budaya organisasi adalah suatu kajian mengenai nilai, sikap, dan perilaku dari setiap individu yang ada dalam suatu organisasi. Teknik pengumpulan data dalam penelitian dibagi dalam dua bagian, yaitu studi literatur dan studi lapangan yang terdiri dari observasi dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data kualitatif. Hasil akhir dari penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi pada Kantor Kecamatan Karawaci Kota Tangerang sudah kuat. Budaya organisasi yang ada juga telah tertanam dan tumbuh pada setiap pegawai, terlihat dari perilaku dan sikap pegawai dalam memberikan pelayanan yang terbaik. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kecamatan Karawaci, Kota Tangerang

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.