• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[TESIS] PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP SUBJECTIVE WELL-BEING PADA KARYAWAN PT ELTRAN INDONESIA PADA MASA PANDEMI COVID-19

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042022T0771	T0771 Els p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Tesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0771 Els p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2022
  Deskripsi Fisik	xiv., 164 hlm.: ill.; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	T0771 Els p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Subjective Well-Being BUMN; Karyawan; Pandemi COVID-19; Perceived Organizational Support;
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Elsa Tamara Shalsabila

• "Hadirnya pandemi COVID-19 berdampak secara signifikan terhadap berbagai sektor di Indonesia, salah satunya manajemen industri. Perusahaan di Indonesia melakukan berbagai perubahan kebijakan agar tetap bertahan dalam situasi krisis ini. Banyak karyawan mengalami penurunan kesejahteraan dalam hidupnya, yang terlihat dari bagaimana mereka menjadi lebih sering mengeluh dan kurang termotivasi untuk bekerja pada situasi yang penuh ketidakpastian ini. Fenomena tersebut terjadi juga di PT Eltran Indonesia, salah satu anak perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Karyawan PT Eltran Indonesia harus melalui berbagai perubahan kebijakan selama mewabahnya pandemi. Terlepas dari kesejahteraan yang menurun, kebijakan yang ditetapkan di PT Eltran Indonesia dinilai sudah baik oleh karyawan karena dirasa dapat membantu karyawan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi apakah terdapat pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Subjective Well-Being karyawan pada masa pandemi COVID-19. Teori Perceived Organizational Support mengacu pada Eisenberger et al. (1986) dan teori Subjective Well-Being mengacu pada Diener et al. (2009). Rancangan dalam penelitian ini berupa kuantitatif dengan sebanyak 67 karyawan berpartisipasi sebagai sampel. Sampel dipilih dengan menggunakan teknik stratified random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support memengaruhi Subjective WellBeing pada masa pandemi COVID-19 sebanyak 15,1%. Karyawan memiliki Perceived Organizational Support yang tinggi dan Subjective Well-Being yang sangat tinggi. Hal ini menandakan bahwa penilaian positif karyawan terhadap kontribusi PT Eltran Indonesia membuat mereka merasa puas terhadap hidupnya secara umum sebagai bentuk timbal balik dari karyawan kepada perusahaan. Program intervensi juga dirancang dalam penelitian ini dalam bentuk seminar dan performance appraisal, guna mencegah penurunan Perceived Organizational Support karyawan selama masa pandemi. Kata Kunci: BUMN; Karyawan; Pandemi COVID-19; Perceived Organizational Support; Subjective Well-Being"

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.