• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[TESIS] PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP ADAPTIVE PERFORMANCE PADA KARYAWAN DI PT. X

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19012022T0786	T0786 Kar p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Tesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0786 Kar p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2022
  Deskripsi Fisik	xi., 171 hlm.: ill.; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190120200002
  Klasifikasi	T0786 Kar p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Budaya Organisasi, Employee Engagement, Adaptive Performance
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Karima Astari

• "Masa pandemi Covid-19 telah mendorong kebutuhan mendesak bagi organisasi untuk beradaptasi dengan keadaan yang terus berubah. Hal tersebut menyebabkan banyak perusahaan melakukan berbagai efesiensi, mulai dari menerapkan work from home hingga menutup operasional usaha. PT. X menjadi salah satu perusahaan yang menerapkan work from home hingga akhirnya menerapkan work from anywhere. Berdasarkan kebutuhan untuk mengelola perubahan yang berkelanjutan dan memastikan tempat kerja dipersiapkan untuk kejadian yang tak terduga, maka PT. X harus mengembangkan kinerja adaptif karyawan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan employee engagement terhadap adaptive performance pada karyawan di PT. X. Alat ukur yang digunakan adalah Organizational Culture Assessment Questionnaire (OCAQ) (Sashkin & Rosenbach, 2013), Employee Engagement Scale (EES) (Shuck et al., 2016), dan alat ukur adaptive performance yang dikembangkan oleh Pulakos et al. (2000). Menggunakan simple random sampling dengan sampel 101 karyawan. Metode pengukuran yang digunakan adalah metode pengukuran regresi. Berdasarkan hasil penelitian, Budaya Organisasi dan Employee Engagement memberi kontribusi yang signifikan terhadap Adaptive Performance dengan nilai kontribusi 87.4%. Sedangkan uji analisis regresi parsial menunjukkan bahwa Employee Engagement memiliki kontribusi yang paling tinggi terhadap Adaptive Performance dengan nilai sebesar 61.5%. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Employee Engagement yang dimiliki oleh karyawan PT. X dan semakin kuat Budaya Organisasi yang diyakini oleh karyawan PT. X maka semakin tinggi pula Adaptive Performance pada karyawan di PT. X. Kata kunci: Budaya Organisasi, Employee Engagement, Adaptive Performance, PT. X"

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.