• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[TESIS] PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP JOB INVOLVEMENT PADA KARYAWAN PT ELTRAN INDONESIA DI MASA PANDEMI COVID-19

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042022T0795	T0795 Ima p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Tesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	-
  No. Panggil	T0795 Ima p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2022
  Deskripsi Fisik	xii., 146 hlm.: ill.; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420190041
  Klasifikasi	T0795 Ima p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Job Involvement Perceived Organizational Support; Karyawan; Pandemi Covid-19;
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Imania Tami Shabrina

• Munculnya pandemi virus corona (Covid-19) yang terjadi memberi dampak yang sangat besar terhadap kehidupan masyarakat, bahkan telah mengubah tatanan perekonomian dunia salah satunya situasi industri saat ini salah satunya adalah PT Eltran Indonesia.Selama pandemi ini, terdapat banyak kebijakan yang dibuat untuk karyawan PT Eltran Indonesia. Karyawan yang bekerja di PT Eltran pun mengalami perbedaan keterlibatan dalam bekerja ketika di masa pandemi ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi apakah terdapat pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Job Involvement karyawan pada masa pandemi Covid-19. Teori Perceived Organizational Support mengacu pada Eisenberger et al. (1986) dan teori Job Involvement mengacu pada Kanungo (1982). Rancangan dalam penelitian ini berupa kuantitatif sebanyak 67 karyawan berpartisipasi sebagai sampel. Sampel dipilih dengan menggunakan teknik stratified random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Tidak terdapat pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Job Involvement pada masa pandemi Covid-19. Karyawan memiliki Perceived Organizational Support yang tinggi dan Job Involvement yang tinggi. Hal ini menandakan bahwa Karyawan mempersepsikan positif pada dukungan yang diberikan oleh perusahaaan dan pekerjaan yang saat ini menjadi penting bagi karyawan PT Eltran Indonesia di masa pandemi Covid-19. Program intervensi juga dirancang dalam penelitian ini dalam bentuk proses konsultasi, training supportive climate dan performance appraisal sebagai atribusi organisasi, guna meningkatkan Perceived Organizational Support karyawan selama masa pandemi. Kata Kunci: Karyawan; Pandemi Covid-19; Perceived Organizational Support; Job Involvement

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.