• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

[TESIS] PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP WORKPLACE WELL-BEING Studi pada Pegawai Penera Direktorat Metrologi Selama Adaptasi Pola Kerja Baru

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  19042022T0798	T0798 Via p	Perpustakaan Fakultas Psikologi UNPAD (Rak Tesis)	Tersedia

• Perpustakaan	Fakultas Psikologi
  Judul Seri	Studi pada Pegawai Penera Direktorat Metrologi Selama Adaptasi Pola Kerja Baru
  No. Panggil	T0798 Via p
  Penerbit	Fakultas Psikologi UNPAD : Jatinangor., 2022
  Deskripsi Fisik	xii., 266 hlm.: ill.; 30 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	190420190028
  Klasifikasi	T0798 Via p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Workplace Well-Being Perceived Organizational Support; Pandemi COVID-19; Pegawai Penera
  Info Detil Spesifik	TESIS
  Pernyataan Tanggungjawab	Vianda Maulidina

• Pada tahun 2020, Indonesia dilanda oleh pandemi COVID-19 yang berdampak sangat signifikan terhadap kegiatan masyarakat termasuk aktivitas berkerja. WHO menyarankan untuk melakukan kegiatan bekerja dari rumah/ work from home (WFH) sebagai tindakan untuk mencegah penyebaran virus COVID-19. Kebijakan WFH tersebut diterapkan pula oleh Direktorat Metrologi yang merupakan salah satu unit instansi pemerintah dalam menangani Metrologi Legal dalam konteks perdagangan. Dampak dari sistem WFH tersebut, membuat para pegawai Direktorat Metrologi kesulitan untuk melaksanakan proses pengujian perlengkapan standar Alat-Alat Ukur, Takar, Timbang, dan Perlengkapannya (UTTP) atau yang disebut dengan kegiatan peneraan. Akhirnya Direktorat Metrologi perlu mengeluarkan kebijakan-kebijakan baru selama masa pandemi COVID-19 agar kegiatan operasional organisasi tetap berjalan sebagai semestinya. Kebijakan tersebut merupakan bentuk dari dukungan organisasi terhadap karyawannya agar tetap mampu produktif dalam bekerja. Ketika dukungan organisasi telah diberikan, Direktorat Metrologi melakukan sebuah evaluasi mengenai kepuasan kerja selama masa pandemi COVID-19. Diperoleh data bahwa terdapat indikasi kepuasan kerja yang rendah yang dialami penera Direktorat Metrologi sehingga memunculkan kondisi kesejahteraan di tempat kerja yang rendah. Di sisi lain, pegawai penera menilai bahwa dukungan yang telah diberikan organisasi sudah cukup baik dalam mendukung pegawai dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Workplace Wellbeing pada pegawai penera Direktorat Metrologi. Teori Perceived Organizational Support mengacu pada teori dari Eisenberger et al. (1986), dan Workplace WellBeing mengacu pada Page (2005). Metode penelitian ini berupa metode kuantitatif dengan jumlah sampel responden sebanyak 40 pegawai penera. Adapun sampel dipilih dengan menggunakan teknik stratified random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support memberikan pengaruh terhadap Workplace Well-Being pegawai penera Direktorat Metrologi sebanyak 57.6%. Kemudian pegawai penera Direktorat Metrologi memiliki Perceived Organizational Support pada kategori tinggi, dan Workplace Well-Being pada kategori tinggi pula. Hal ini menandakan bahwa pegawai penera memiliki penilaian yang positif terhadap kontribusi dukungan Direktorat Metrologi, sehingga membuat mereka puas terhadap kehidupan pekerjaannya secara umum sebagai bentuk timbal balik dari karyawan terhadap organisasi. Adapun program intervensi yang diusulkan dalam penelitian ini adalah human process intervention dalam bentuk kegiatan training. Kata Kunci: Pandemi COVID-19; Pegawai Penera; Perceived Organizational Support; Workplace Well-being.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.