• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

pengaruh program keseimbangan tata kerja dan budaya organisasi dalam membentuk keterikatan karyawan serta dampaknya terhadap kinerja karyawan wanita (studi kasus pada bank-bank milik pemerintah di kota Bandung)

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  0005556	658.1 Rak p	Perpustakaan Pusat (REF.12.175)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.1 rak p/R.12.175
  Penerbit	Program Magister Manajemen Unpad : Bandung., 2013
  Deskripsi Fisik	xi, 177 hlm. Ilus ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.1
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Budaya organisasi, program keseimbangan
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Dhini Rakhmadini

• Tujuan dari , penelitian ini adalah untuk mengetahui program keseimbangan tata kerja, budaya organisasi, keterikatan karyawan, dan kinerja karyawan wanita yang menempati posisi manajemen tingkat menengah di bank-bank milik pemerintah di Kota Bandung. Apakah terdapat pengaruh antara keseimbangan tata kerja, budaya organisasi, dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung? Banyaknya penelitian di Eropa dan di Amerika yang membahas mengenai isu ini serta kondisi sosial dan ketenagakerjaan di Indonesia, khususnya di Kota Bandung menjadi ketertarikan tersendiri mengapa akhirnya dipilih keempat variabel tersebut diatas. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode explanatory survey dengan menggunakan jenis statistik deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 38 pertanyaan yang kepada 115 responden. Adapun alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah bahwa program keseimbangan tata kerja, budaya organisasi, keterikatan karyawan, dan kinerja karyawan wanita yang menempati posisi manajemen tingkat menengah di bank-bank milik pemerintah di Kota Bandung secara berturut-turut berada pada kategori sedang, tinggi, tinggi, dan tinggi. Hasil uji statistik memperlihatkan bahwa secara simultan, (1). Program keseimbangan tata kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap keterikatan karyawan sebesar 44,8%. (2). Keterikatan karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 34,3%. (3). Program keseimbangan tata kerja, budaya organisasi, dan keterikatan karyawan berpengar~h terhadap kin.erja karyawan sebesar 50,9%.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.