Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

Image of Peran Persepsi Tentang Budaya Organisasi Terhadap Work Engagement Dalam Upaya Meningkatkan Performa Kerja Karyawan Di PT. Starline

 

Peran Persepsi Tentang Budaya Organisasi Terhadap Work Engagement Dalam Upaya Meningkatkan Performa Kerja Karyawan Di PT. Starline

Sebagai sebuah perusahaan besar yang berasal dari sebuah perusahaan keluarga, PT.

tarline memiliki nilai nilai tersendiri yang ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    01001130700121158.7 Pra p/R.19.178Perpustakaan Pusat (REF.19.178)Tersedia
  • Perpustakaan
    Perpustakaan Pusat
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    158.7 Pra p/R.19.178
    Penerbit Magister Psikologi : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    xi, 155 hlm. ; il. ; 29 cm.
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    158.7 Pra p/R.19.178
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Persepsi, Budaya Organisasi, Work Engagement, Perf
    Info Detil Spesifik
    -
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Sebagai sebuah perusahaan besar yang berasal dari sebuah perusahaan keluarga, PT.

    tarline memiliki nilai nilai tersendiri yang membedakannya dengan perusahaan lain. Di
    samping itu, kemajuan perusahaan juga di dukung oleh bagaimana karyawan yang ada di
    dalamnya memiliki kondisi positif terhadap pekerjaannya. Budaya organisasi merupakan
    salah satu faktor yang memiliki peran tertentu pada kondisi pegawai dalam melakukan
    tugasnya sekaligus sebagai representasi pola yang kompleks dari sistem kepercayaan,
    harapan, ide, nilai, sikap, dan perilaku yang saling ditularkan oleh anggota organisasi dari
    waktu ke waktu. Kondisi positif karyawan dalam melakukan tugasnya disebut dengan istilah
    work engagement, yang didefinisikan sebagai pemyataan dari pemikiran yang positif dan
    terpenuhi berkaitan dengan pekerjaan, yang dicirikan dengan vigor, dedication, dan
    absorption.

    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar peran persepsi tentang
    budaya organisasi terhadap Work engagement karyawan di PT. Starline. Jumlah subjek
    penelitian adalah sebanyak 70 orang dengan menggunakan teknik proportional random
    sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Skala Budaya
    Organisasi (51 item, a=0,950) dan Skala Work engagement (24 item, a=0,917). Skala ini
    menggunakan skala ordinal dan analisis statistiknya menggunakan SPSS versi 17.0.

    Hasil analisis data dengan metode analisis regresi linier sedehana mendapatkan thitung
    untuk variabcl Budaya organisasi adalah sebesar 4,904, sedangkan nilai ttabe1 pada tingkat
    signifikansi sebesar 5% dan derajat bebas sebesar 68. Untuk pengujian dua pihak adalah
    sebesar 2,292. Kemudian nilai p-value adalah 0,000 dengan keadaan (?

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


Informasi