• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Budaya organisasi satuan polisi pamong praja ( studi pada satuan polisi pamong praja kota Bandung)

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001100100117	351.74 Ism b/R.17.406	Perpustakaan Pusat (REF.17.406)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	351.74 Ism b/R.17.406
  Penerbit	Program Pascasarjana Unpad : Bandung., 2010
  Deskripsi Fisik	viii,;321 hlm,;29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	351.74 Ism b
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Mengembangkan budaya organisasi dilakukan melalui
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Ismail

• Budaya organisasi merupakan determinan utama dalam efektivitas pelaksanaan tugas satuan polisi pamong praja Kota Bandung. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui isi budaya dan kemampuan adaptasi lingkungan eksternal dan keutuhan internal budaya organisasi. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif-kualitatif Sumber data diperoleh dari informan dengan teknik wawancara, observasi, diskusi kelompok terfokus dan dokumentasi. Penelitian ini menemukan bahwa budaya organisasi polisi pamong praja dapat dipahami dari dari 3 (tiga) lapisan budaya organisasi, yakni pertama, asumsi dasar sebagai paradigma berpikir anggota organisasi yang hubungan selaras dengan lingkungan, realitas sosial sebagai kenyataan, waktu sangat berharga, manusia baik dan dapat dirubah, menjaga harmoni, kekelurgaan dan kebersamaan, serta kesatuan dalam perbedaan.; kedua, lapisan nilai budaya organisasi sebagai pedoman bersikap dan bertindak yang terkristalisasi dari nilai budaya organisasi formal, budaya lokal, budaya pimpinan organisasi; ketiga, lapisan artefak sebagai wujud fisik dari budaya organisasi polisi pamong praja adalah tipe organisasi pelayan plus organisasi penekan, struktur organisasi hirarkis/komando, prosedur kerja mekanistik, aktivitas utama pelayanan, pencegahan dan penindakan, uniform dan perlengkapan kerja formalistik, po la pendekatan kerja persuasif, koersif yang terbentuk dari sejarah pembentukannya dan peraturan perundangan-undangan yang mengaturnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi belum kondusif karena belum mampu melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan eksternal, seperti : belum dikembangkannya secara adaptif rumusan vi si dan misi, tujuan organisasi, strategi organisasi, sarana prasarana, pengembangan pengukuran kinerja dan perbaikan kelembagaan. Belum efektifnya keutuhan integrasi internalnya, seperti : pengembangan kebersamaan dan konsensus anggota, hubungan antar anggota, mekanisme penghargaan dan hukuman yang belum optimal. Mengembangkan budaya organisasi dilakukan melalui komunikasi budaya, sosialisasi budaya, internalisasi budaya, pengawasan pelaksanaan budaya. Terbangunnya dan efektifnya budaya organisasi dimulai dari keteladanan, komitmen dan konsistensi pimpinan organisasi sehingga mendorong dianutnya secara luas budaya organisasi oleh anggota organisasi.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.