Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

Image of Pengaruh gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan ( Kasus pada PT. Indorama Synthetics, Tbk.)

 

Pengaruh gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan ( Kasus pada PT. Indorama Synthetics, Tbk.)

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kepemimpinan dan pengembangan
karir terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    01001090700039658.314 Sur pPerpustakaan Pusat (REF.12.313)Tersedia
  • Perpustakaan
    Perpustakaan Pusat
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    658.314 Sur p/R.12.313
    Penerbit Magister Ekonomi Dan Bisnis : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    xv,;150 hlm,;29 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    658.314 Sur p
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Motivasi.
    Info Detil Spesifik
    -
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kepemimpinan dan pengembangan
    karir terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Indorama Synthetics, Tbk., dengan data
    yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan dari 96 responden yang tersebar pada
    divisi polyester PT. Indorama Synthetics, Tbk.

    Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, sedangkan dalam menganalisis dan
    menginterpretasikan data digunakan metode analisis deskriptif dan verifikatif dengan
    menggunakan analisis jalur (path analysis).

    Hasil penelitian deskriptif dapat disimpulkan bahwa, variabel gaya kepemimpinan
    mengindikasikan bahwa, dimensi directive dan achievement oriented menunjukkan kriteria
    tinggi, sedangkan dimensi supportive dan participative menunjukkan kriteria cukup. Untuk
    variabel pengembangan karir menunjukkan kriteria yang tinggi. Adapun untuk variabel
    terakhir yaitu, motivasi secara umum dapat dikatakan bahwa, karyawan memiliki motivasi
    yang cukup tinggi dalam melaksanakan pekerjaan.

    Hasil analisis verifikatif untuk uji simultan menunjukkan bahwa, kepemimpinan dan
    pengembangan karier memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi. Sedangkan
    berdasarkan uji parsial menunjukkan bahwa, kepemimpinan dan pengembangan karier
    memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi.

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


Informasi