• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

BUDAYA ORGANISASI DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH LINGKUNGAN KERJA PADA KALLA GROUP DI SULAWESI SELATAN

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  010030007887	658.3 Sri b/R.12.300.1	Perpustakaan Pusat (REF.12.300.1)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.3 Sri b/R.12.300.1
  Penerbit	Fakaultas Ekonomi Unpad : Bandung., 2017
  Deskripsi Fisik	x, 147 hlm. ; il. ; 29 cm.
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.3 Sri b
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Budaya organisasi, Lingkungan kerja, Kinerja karya
  Info Detil Spesifik	Reference
  Pernyataan Tanggungjawab	SRI REZKI ESKAWATY ROSMALA

• Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dengan menggunakan lingkungan kerja sebagai variabel moderator di Kalla Group, Makassar. Penelitian ini memiliki tiga variabel, yaitu budaya organisasi sebagai variabel independen, kinerja karyawan sebagai variabel sebagai variabel dependen, dan lingkungan kerja sebagai variabel moderator. Data didapatkan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner pada populasi karyawan yang berada di Kalla Group. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan metode verifikatif. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan satu moderator. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung atau dalam hal ini tidak dimoderasi oleh linglcungan kerja, budaya organisasi di Kalla Group memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja dari karyawan Kalla Group, sedangkan lingkungan kerja sebagai variabel moderator temyata tidak bisa mendorong atau meningkatkan pengaruh variabel bebas terhadap variabel kinerj a karyawan sebagai variabel terikat.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.