Text
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DOSEN MELALUI SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA, MOTIVASI DOSEN DAN KEPUASAN KERJA DOSEN
Persaingan antara perguruan tinggi, menuntut agar setiap perguruan tinggi
dapat memberikan layanan yang berkualitas dan bermutu bagi ...
-
Code CallNo Lokasi Ketersediaan 010040007429 658.402 598 68 Rol p Perpustakaan Pusat (Reference Kls. 600) Tersedia -
Perpustakaan Perpustakaan PusatJudul Seri -No. Panggil 658.402 598 68 Rol p/R.12.276.1Penerbit Fakultas Ekonomi Unpad : Bandung., 2016 Deskripsi Fisik xiv, 198 hlm. ; il. ; 29 cmBahasa IndonesiaISBN/ISSN -Klasifikasi 658.402 598 68Tipe Isi -Tipe Media -Tipe Pembawa -Edisi -Subyek Info Detil Spesifik ReferencePernyataan Tanggungjawab Rolland Epafras FanggidaE -
Persaingan antara perguruan tinggi, menuntut agar setiap perguruan tinggi
dapat memberikan layanan yang berkualitas dan bermutu bagi masyarakat.
Pemenuhan akan aspek-aspek layanan berkaitan dengan proses belajar mengajar
dapat mewujudkan layanan pendidikan sesuai harapan masyarakat. Salah .satu
aspek penting yang juga menentukan pencapaian kinerja perguruan tinggi, yaitu
Dosen. Tujuan penelitian ini menghasilkan kajian pengaruh budaya organisasi
terhadap komitmen organisasional dosen perguruan tinggi swasta (PTS) di Propinsi
Nusa Tenggara Timur (NTT) melalui spiritualitas di tempat kerja, motivasi dan
kepuasan kerja. Penelitian ini bersifat desktiptif, verifikatif dan eksplanatori
sehingga metode penelitian yang digunakan adalah survey pada 320 dosen PTS di
wilayah kopertis VIII khususnya di NTT.
Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Budaya organisasi memiliki
pengaruh terhadap spiritualitas di tempat kerja, motivasi, serta kepuasan kerja
dosen, namun budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap komitmen
organisasional dosen PTS di NTT. Sedangkan, (2) Spiritualitas di tempat kerja
memiliki pengaruh terhadap motivasi dan komitmen organisasional, namun tidak
memiliki keterkaitan terhadap kepuasan kerja dosen PTS di NTT. (3) Motivasi
tidak memiliki pengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja dan komitmen
organisasional dosen PTS. (4) Spiritualitas di temp at kerja memediasi budaya
organisasi terhadap motivasi dosen dan komitmen organisasional dosen, namun
tidak memediasi penuh kepuasan kerja dosen. (5) Motivasi dosen dan kepuasan
kerja dosen tidak memediasi penuh pengaruh spiritualitas di tempat kerja terhadap
komitmen organisasional dosen.
Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh Novelty Budaya Organisasi
memiliki pengaruh terhadap spiritualitas di tempat kerja. Spiritualitas di tempat
kerja menjadi memediasi penuh budaya organisasi terhadap motivasi dan
komitmen organisasional. Nilai spiritualitas yang melekat pada individu
mengbasilkan pemaknaan yang lebih terhadap pekerjaan, dimana pekerjaan bukan
untuk keuntungan materi semata. Terakhir kebaruan dalam penelitian ini, dimana
keterkaitan spiritualitas di temp at kerja dan motivasi menghasilkan motivasi yang
positifbagi anggota organisasi.
-
Tidak tersedia versi lain
-
Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.