• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN KERJA UPT BALAI INFORMASI TEKNOLOGI LIPI DAN UPT BALAI PENGEMBANGAN INSTRUMENTASI LIPI

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  010030008225	658.1 Din p	Perpustakaan Pusat (REF./12.172.1)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.1 Din p/R.12.172.1
  Penerbit	Fakaultas Ekonomi Unpad : Bandung., 2017
  Deskripsi Fisik	xiv, 135 hlm. ; il. ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.1
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Kompensasi, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi
  Info Detil Spesifik	Reference
  Pernyataan Tanggungjawab	Dina Lusyana

• Keberadaan sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang tinggi di dalam suatu organisasi memiliki peran yang sangat penting untuk dapat mencapai visi, misi dan tujuan organisasi. Oleh karena itu organisasi harus mempertimbangkan faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja pegawai, seperti kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi. Munculnya berbagai permasalahan terkait dengan faktor-faktot tersebut, bisa menimbulkan gap yang berdampak pada menurunnya kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasional sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai sebagai variabel tidak bebas. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, berupa kuesioner dan wawancara dan data sekunder, seperti studi kepustakaan, teori, jurnal, artikel, web (internet), peraturan dan dokumen organisasi. Data ditentukan dengan menggunakan proportional stratified random sampling dengan ukuran sampel minimal sebanyak 79 pegawai dari total populasi 99 pegawai. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan kornpensasi, budaya organisasi, komitmen organisasional dan kinerja pegawai pada satuan kerja UPT BIT LIPI dan UPT BPI LIPI telah berjalan dengan efektif dan secara simultan kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasional memiliki pengaruh 43,4% terhadap kinerja pegawai.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.