• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

IMPLEMENTASI KEBIJAKAN KESETARAAN GENDER DALAM HUBUNGAN INDUSTRIAL ( STUDI KASUS TENTANG USIA PENSIUN AWAK KABIN DI PT. GARUDA INDONESIA ) DI PT. GARUDA INDONESIA )

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  02087		Perpustakaan Pusat	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	352.3 Ida i/R.17.406.1
  Penerbit	Program Pascasarjana Program Doktor Ilmu Administrasi Publik UNPAD : Bandung., 2015
  Deskripsi Fisik	251 hlm,;29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	352.3 Ida i
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	kesetaraan gender, diskriminasi, kebijakan, implem
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	IDA SUKORINI SAID

• Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih terjadinya diskriminasi terhadap para pekerja perempuan di Indonesia, khususnya di PT. Garuda. Pemerintah telah penetapkan kebijakan tentang kesetaraan gender, yang salah satunya untuk mengatasi permasalahan diskriminasi terhadap pekerja. Penelitian ini mengkaji tentang faktor­ faktor yang mempengaruhi ketidakoptimalan implementasi kebijakan kesetaraan gender dengan mempergunakan perspektif hubungan industrial dimana di dalamnya melibatkan tiga aktor penting, yaitu, pemerintah, pengusaha (employer) dan pekerja (employee). Penelitian lll}menggunakan metode kualitatif dengan analisis data menggunakan metode deskriptif analisis. Pengumpulan data menggunakan cara interview yang terdiri dari nara sumber pada karyawan dan jajaran manajemen PT Garuda Indonesia serta pemerintah. Data juga diperoleh dengan pengumpulan bahan­ bahan tertulis seperti dokumen, buku, jumal, makalah dan laporan atau kertas kerja termasuk tulisan di media massa. Penelitian ini menemukan bahwa ketidakoptimalan implementasi kebijakan kesetaraan gender dalam hubungan industrial ditentukan oleh lima faktor pokok, yakni (1) faktor komunikasi: bahwa komunikasi tidak dinyatakan dengan jelas, tepat, dan konsisten diantara para aktor yang terlibat, (2) faktor jenis manfaat yang mempengaruhi dukungan: bahwa kebijakan internal PT. Garuda Indonesia yang tertuang dalam Perjanjian Kerja Bersama masih terdapat diskriminasi penentuan usia pensiun bagi awak kabin, (3) faktor kepentingan masing-masing stakeholder yang berbeda dan tidak mendukung kesetaraan gender, (4) faktor komitmen para pelaksana kebijakan: bahwa kurangnya komitmen pelaksana kebijakan tentunya berpengaruh dalam kesuksesan implementasi kebijakan, dan (5) faktor kondisi ekonomi, sosial dan politik: bahwa persoalaan implementasi kebijakan nyatanya tidak bisa dilepaskan dari konteks menyangkut kondisi sosial, ekonomi dan politik yang berlangsung

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.