Detail Cantuman

Image of KONTRIBUSI TOTAL QUALITY MANAGEMENT DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP INOVASI DAN MASS CUSTOMIZATION SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN

 

KONTRIBUSI TOTAL QUALITY MANAGEMENT DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP INOVASI DAN MASS CUSTOMIZATION SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN


Menjelang pemberlakuan ASEAN Economic Community (AEC) dan
ASEAN Free Trade Area (AFTA) 2015 para pelaku UKM didorong untuk

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    01001150100016658.3 Eka k/R.12.249Perpustakaan Pusat (REF.12.249)Tersedia
  • Perpustakaan
    Perpustakaan Pusat
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    658.3 Eka k/R.12.249
    Penerbit Program Doktor Ilmu Ekonomi Manajemen Bisnis : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    xxiii,;362 hlm,;29 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    658.3 Eka k
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Info Detil Spesifik
    -
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Menjelang pemberlakuan ASEAN Economic Community (AEC) dan
    ASEAN Free Trade Area (AFTA) 2015 para pelaku UKM didorong untuk
    meningkatkan daya saing. Sampai saat ini produk garmen masih menjadi salah
    satu andalan ekspor Indonesia. Di Jawa Barat, UKM garmen belum mampu
    menghasilkan kinerja yang optimal. Pada pengamatan awal, diperoleh indikasi
    adanya permasalahan dengan mutu produk garmen dan kemampuan SDM yang
    belum optimal. Selain itu, UKM garmen memiliki kemampuan inovasi dan mass
    customization yang relatif lemah. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh
    gambaran yang utuh dari hasil anaiisis mengenai pengaruh Total Quality
    Management dan Human Capital terhadap inovasi dan mass customization serta
    dampaknya terhadap kinerja perusahaan pada UKM garmen di Jawa Barat.

    Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan asosiatif. Unit
    analisisnya adalah UKM garmen di Jawa Barat dengan populasi sebanyak 250
    perusahaan. Sumber data yang dianalisis menggunakan data primer yang
    dikumpulkan melalui instrumen penelitian, dengan responden pimpinan UKM
    garmen setingkat manajer. Data dianalisis dengan menggunakan Partial Least
    Square (PLS), karena model yang dianalisis merupakan model persamaan
    struktural.

    Hasil penelitian menunjukan bahwa UKM garmen di Jawa Barat
    mempunyai tingkat implementasi TQM, human capital, kemampuan inovasi,
    kemampuan mass customization dan kinerja perusahaan yang belum optimal.
    Secara simultan dan parsial TQM dan human capital UKM garmen di Jawa Barat
    mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi dan mass
    customization. Selain itu, TQM berpengaruh terhadap kinerja UKM garmen di
    Jawa Barat baik secara langsung maupun tidak langsung melalui inovasi dan mass
    customization. Human capital berpengaruh terhadap kinerja UKM Garmen di
    Jawa Barat baik secara langsung maupun tidak langsung melalui inovasi dan mass
    customization.

    Kinerja UKM garmen di Jawa Barat dapat ditingkatkan melalui integrasi
    kemampuan inovasi dan mass customization dengan dukungan implementasi
    TQM yang baik dan human capital yang tinggi. Secara tidak langsung, kinerja
    UKM garmen di Jawa Barat akan lebih banyak dipengaruhi oleh TQM melalui
    mass customization, sedangkan human capital akan lebih kuat mempengaruhi
    kinerja melalui inovasi.
  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


Informasi