• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

PENGARUH INTRAPRENEURSHIP TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BJB CABANG TAMANSARI

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  010030007504	338.04 dit p/R.12.40	Perpustakaan Pusat	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	338.04 dit p/R.12.40
  Penerbit	Program Magister Manajemen Unpad : Bandung., 2015
  Deskripsi Fisik	xiii, 179 hlm. Ilus ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	338.04
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	2016
  Subyek	Intrapreneurship, Budaya Organisasi, Motivasi, Kin
  Info Detil Spesifik	Tesis
  Pernyataan Tanggungjawab	DITYA PRAYUDI

• Seiring dengan perubahan don kemajuan zaman, persaingan bisnis sangat sengit dan ketat. Demi dapat bersaing dengan perusahaan lain, mengharuskan perusahaan memiliki sumber daya manusia yang mampu membawa perusahaan menuju keberhasilan dan ha! in; hanya bisa dilakukan a/eh karyawan dengan berkinerja yang baik. Karyawan merupakan motor penggerak pada suatu perusahaan yang dapat mempengaruhi performa perusahaan. Perusahaan yang dapat mengembangkan serta memaksimalkan potensi karyawan yang ada akan cenderung berkembang lebih baik dan dapat memenangkan suatu kompetisi bisnis, dibaruu dengan pemikiran, ide, gagasan atau ilmu yang berasal dari karyawan yang tnemilikijiwa Intrapreneurship. Tujuan dart penelitian ini ad a/oh untuk mengetahui pengaruh Intrapreneurship terhadap Budaya Organisasi dan Motivasi serta dampaknya terhadap Kinerja Karyawan B.IB Cabang Tamansari. Metode yang digunakan pada penelitian ini metode analisis deskriptifdan verifikatif data dipero/eh melalui angket dan observasi dilapangan, sampel yang digunakan sebagai responden yaitu sebesar 59 responden, metode analisis yang digunakan adalah analisisjalur (path analysis). Hasil pengujian hipotesis pad a penelitian ini odalah Intrapreneurship berpenguruli posit if terhadap Budaya Organisasi sebesar 50,4% dan Motivasi.sebesar 51,8%. Budaya Organisasi dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Budaya Organisasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan.. Namun Motivasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.