• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Text  

Pengelolaan Evaluasi Sumber Daya Manusia Jabatan Administrasi Oleh Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kabupaten Bekasi

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  D4661	D4661	Perpustakaan Sekolah Pascasarjana	Tersedia

• Perpustakaan	Sekolah Pascasarjana
  Judul Seri	-
  No. Panggil	D4661
  Penerbit	: Bandung., 2018
  Deskripsi Fisik	-
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	NONE
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Pengelolaan Evaluasi Sumber Daya Manusia Jabatan Administrasi
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	-

• Pengelolaan evaluasi sumber daya manusia jabatan administrasi oleh Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Bekasi memiliki peranan untuk menetapkan kebijakan kesejahteraan, pendidikan dan pelatihan, pengembangan karir (mutasi dan promosi). Sehingga hasil pengelolaan evaluasi tersebut menjadi kebijakan Pejabat Pembina Kepegawaian dalam membuat peraturan dan keputusan kepegawaian yang berdasarkan sumber data yang benar. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mendeskripsikan dan menganalisis hubungan antara evaluasi sumber daya manusia jabatan administrasi dengan kebijakan Pejabat Pembina Kepegawaian dalam menetapkan peraturan dan keputusan kepegawaian pada jabatan administrasi. Tipe penelitian adalah ekploratif, pendekatan dalam penelitian adalah kualitatif dengan metode induktif, dengan strategi penelitian studi kasus. Fokus penelitian meliputi mengkaji hubungan antara evaluasi sumber daya manusia dengan kebijakan kepegawaian, serta tahapan-tahapan evaluasi sumber daya manusia pada jabatan administrasi yang ideal. Lokasi penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada jabatan administrasi di lingkungan pemerintah Kabupaten Bekasi secara umumnya, pejabat pengelolaan kepegawaian pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Bekasi secara khususnya. Informan dan Narasumber di pilih berdasarkan signifikan peran terhadap mengembangan pengelolaan evaluasi sumber daya manusia pada jabatan administrasi yang berdasarkan ketentuan peraturan tentang Aparatur Sipil Negara (ASN). Pengumpulan data dilaksanakan dengan cara observasi, wawancara dan pengumpulan dokumen terkait. Teknis analisis data yang digunakan model interaktif, dengan langkah-langkah melalui pendekatan triangulasi. Pengelolaan evaluasi sumber daya manusia jabatan administrasi oleh Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah belum efektif menghasilkan kebijakan kepegawaian dengan menggunakan peraturan pemerintah tentang evaluasi sumber daya manusia yang ada. Kebijakan kepegawaian dapat dilaksanakan secara efektif melalui hubungan yang tegas antara evaluasi sumber daya manusia jabatan administrasi dengan kebijakan kepegawaian. Dan pada konsep evaluasi sumber daya manusia yang mutakhir, telah menghubungkan secara tegas antara evaluasi sumber daya manusia dengan kebijakan kepegawaian, melalui tahapan-tahapan berikut : pertama identifikasi stakeholder, evaluator, pertanyaan evaluasi, kedua perencanaan evaluasi, ketiga pengumpulan data, keempat interpretasi data dan analisa data, kelima mengkomunikasikan hasil, dan keenam menggunakan hasil evaluasi sumber daya manusia. Berdasarkan uraian temuan-temuan penelitian, pengelolaan evaluasi sumber daya manusia jabatan administrasi dengan penyesuaian konsep pengelolaan evaluasi sumber daya manusia. pengelolaan evaluasi sumber daya manusia jabatan administrasi melalui tahapan-tahapan berikut : tahap pertama penerbitkan peraturan tentang evaluasi sumber daya manusia jabatan administrasi, tahap kedua menentukan stakeholder dan evaluator, tahap ketiga merencanakan evaluasi sumber daya manusia, tahap keempat mengembangkan sistem informasi untuk pengumpulan data, interpretasi data dan analisa data, serta mengkomunikasikan hasil evaluasi sumber daya manusia jabatan administrasi kepada pegawai, tahap kelima menggunakan hasil evaluasi sumber daya manusia jabatan administrasi dalam kebijakan kepegawaian. Kata Kunci : Pengelolaan Evaluasi Sumber Daya Manusia, Jabatan Administrasi, Kebijakan Kepegawaian.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.