Detail Cantuman

Image of KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA HOTEL THE LUXTON BANDUNG

 

KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA HOTEL THE LUXTON BANDUNG


KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA
IMPLlKASINYA TERHADAP TURNOVER INTENTION PAD A HOTEL THE
LUXTON BANDUNG

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    007363658.3 Rai kPerpustakaan Pusat (REF.12.290)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
  • Perpustakaan
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    658.3 Rai k/R.12.290
    Penerbit Magister Ekonomi Dan Bisnis : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    xvi,;119hlm,;29 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    658.3 Rai k/R.12.290
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Info Detil Spesifik
    -
    Pernyataan Tanggungjawab
  • KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA
    IMPLlKASINYA TERHADAP TURNOVER INTENTION PAD A HOTEL THE
    LUXTON BANDUNG

    Hotel The Luxton Bandung merupakan salah satu perusahaan yang bergerak
    di bidangjasa perhotelan dan merupakan perusahaan yang mengandalkan atas tenaga
    manusia. Turnover karyawan di Hotel The Luxton relatif cukup tinggi, hal ini
    mengindisikan ban yak pegawai yang telah menilai bahwa mereka tidak begitu
    nyaman bekerja di lingkungan Hotel The Luxton. Diantara berbagai hal yang
    setidaknya mempengaruhi karyawan Hotel The Luxton adalah tingkat kepuasan kerja
    yang dialami oleh masing-masing karyawan dan komitmen organisasional yang
    dimiliki oleh karyawan juga relatif tidak begitu kuat hal ini ditunjukkan dengan
    karyawan tidak merefleksikan loyalitas dan perhatiannya pada perusahaan demi
    kemajuan perusahaan. Dengan masalah yang ada Industri perhotelan secara intensif
    harus mampu mengoptimalkan segala sumber dayanya untuk membendung ancaman
    terjadinya peningkatan turnover intention.

    Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja,
    komitmen organisasional,dan turnover intention pada Hotel The Luxton selanjutnya
    untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, mengetahui
    komitmen organisasional terhadap turnover intention serta mengetahui pengaruh
    kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention secara
    parsial dan simultan.

    Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel The Luxton.

    Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik simple
    random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 65 orang. Teknik analisis data
    yang digunakan dalam penelitian ini adalah product moment.

    Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja dan komitmen
    organisasional mempumyai pengaruh yang besar terhadap turnover intention pada
    hotel The Luxton Bandung. Arah hubungan positif antara kepuasan kerja dan
    komitmen organisasional terhadap turnover intention menunjukan bahwa komitmen
    organisasional yang baik yang didukung dengan kepuasan kerj a yang tinggi akan
    berdampak pada penuruan turnover intention pada seorang karyawan.
  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


Informasi