Detail Cantuman

No image available for this title

 

Pengaruh manajer sebagai mitra strategis dan agen perubahan terhadap manajemen talenta serta dampaknya pada kinerja manajer


Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengkaji karakteristik manajer sebagai mitra .
strategis, manajer sebagai agen perubahan, manajemen ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    01001110100075658.42 Kus p/R.12.281Perpustakaan Pusat (REF.12.281)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
  • Perpustakaan
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    658.42 Kus p/R.12.281
    Penerbit Program Doktor Ilmu Ekonomi Unpad : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    xviii,;367 hlm,;29 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    658.42
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    Info Detil Spesifik
    -
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengkaji karakteristik manajer sebagai mitra .
    strategis, manajer sebagai agen perubahan, manajemen talenta, dan kinerja manajer, (2)
    mengkaji pengaruh positif dan signifikan manajer sebagai mitra strategis dan manajer
    sebagai agen perubahan baik secara parsial dan simultan terhadap manajamen talenta, (3)
    mengkaji pengaruh manajemen talenta positif dan signifikan terhadap kinerja manajer,
    (4) mengkaji pengaruh manajer sebagai mitra strategis dan manajer sebagai agen
    perubahan positif dan signifikan terhadap kinerja manajer baik secara langsung maupun
    melalui manajemen talenta.

    Penelitian ini bersifat deskriftif dan verifikatif dengan metode survei, dilakukan di
    hotel berbintang di Bali dengan ukuran sampel 400 orang manajer. Teknik penarikan
    sampel yang digunakan proportional random sampling dengan alokasi proporsional.
    Pengumpulan data meliputi pencatatan dokumen, wawancara, dan kuesioner. Data
    dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan Structural Equation Modeling (SEM).

    Hasil analisis menunjukkan: (1) Manajer sebagai mitra strategis yang dirasakan
    manajer termasuk kategori cukup, manajer sebagai agen perubahan yang dirasakan
    manajer termasuk kategori cukup, manajemen talenta yang dirasakan manajer termasuk
    kategori cukup, kinerja manajer yang dirasakan manajer termasuk dalam kategori cukup,
    (2) Terdapat pengaruh posit if dan signifikan secara parsial maupun simultan antara
    manajer sebagai mitra strategis dan manajer sebagai agen perubahan terhadap manajemen
    talenta, (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan manajemen talenta terhadap kinerja
    manajer, (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara manajer sebagai mitra
    strategis dan manajer sebagai agen perubahan terhadap kinerja manajer baik secara
    langsung maupun melalui manajemen talenta.
  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


Informasi